విషయ సూచిక
ప్రసూతి సెలవుపై తొలగింపు: ఉద్యోగి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు, పరిహారం
ప్రసూతి సెలవుపై తొలగింపు లేబర్ కోడ్‌లో అందించబడిన అరుదైన సందర్భాలలో అనుమతించబడుతుంది. కాబోయే తల్లులు వారి హక్కులను తెలుసుకోవాలి మరియు ఈ ప్రక్రియ యొక్క లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవాలి.
ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవచ్చు
ఆశించే తల్లుల హక్కులు చట్టం ద్వారా రక్షించబడతాయి మరియు యజమాని తన స్వంత చొరవతో వాటిని తగ్గించే హక్కు లేదు. బిడ్డ పుట్టడానికి 70 రోజుల ముందు, స్త్రీ అనారోగ్య సెలవు పొంది 140 రోజులు ప్రసూతి సెలవుపై వెళుతుంది.
ప్రసూతి సెలవుపై కాల్పులు చేయడం మహిళకు లాభదాయకం కాదు
ఈ సమయంలో మరియు శిశువు కనిపించిన తర్వాత, ఉద్యోగం కోల్పోవడానికి కారణాలు అసాధారణమైనవి లేదా బలవంతంగా ఉండాలి:
- సంస్థ మూసివేత. లిక్విడేషన్ తరువాత, సంస్థ ఉనికిలో లేనప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ తొలగించబడ్డారు. కానీ పునర్వ్యవస్థీకరణ జరిగినప్పుడు, సంస్థ పేరు లేదా చట్టపరమైన రూపంలో మార్పు మరియు సిబ్బంది తగ్గింపు విషయంలో, తొలగింపు గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ప్రసూతి భార్యలకు వర్తించదు.
- పార్టీల ఒప్పందం. పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా, ఉద్యోగి తొలగించడానికి ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేశాడు. అదే సమయంలో ఒక మహిళ చెల్లింపులను కోల్పోతుందని మరియు ఆమె అనుభవానికి అంతరాయం కలిగించవచ్చని గుర్తుంచుకోవాలి.
- ఉపాధి ఒప్పందం గడువు పూర్తి. తొలగింపు చట్టబద్ధమైనది, కానీ ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత మాత్రమే ఇది జరుగుతుంది.
ఎంటర్‌ప్రైజ్‌ని విడిచిపెట్టమని మహిళను ఒత్తిడి చేసే హక్కు యజమానికి లేదు.
వివిధ కారణాల వల్ల, ఒక మహిళ స్వయంగా విడిచిపెట్టాలనుకోవచ్చు, అయితే అలాంటి దశ ఆమెకు లాభదాయకం కాదు. చట్టం ప్రకారం, దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత, ఉద్యోగి 2 వారాల పాటు పనిచేయవలసి ఉంటుంది, అయితే ఈ సమయానికి ఆశించే తల్లి, ఇతర వ్యక్తులకు ఈ వ్యవహారాలను బదిలీ చేసింది లేదా ఆమె స్థానంలో తాత్కాలిక ఉద్యోగిని తీసుకున్నారు.
యజమాని సమ్మతితో, దరఖాస్తు సమర్పించిన వెంటనే లేదా అకౌంటింగ్ లెక్కలను పూర్తి చేయడానికి మరియు పత్రాలను సిద్ధం చేయడానికి అవసరమైన కొన్ని రోజుల్లో ఉద్యోగ సంబంధం ముగుస్తుంది. పని పుస్తకం వ్యక్తిగతంగా అందజేయబడుతుంది లేదా అభ్యర్థనపై మెయిల్ ద్వారా పంపబడుతుంది.
తొలగింపు విధానం మరియు పరిహారం
మొదట, ఒక మహిళ రాజీనామా కోసం ఒక దరఖాస్తును సమర్పిస్తుంది, లేదా తొలగింపుకు 2 నెలల ముందు, ఆమెకు ఎంటర్ప్రైజ్ లిక్విడేషన్ నోటీసు అందజేయబడుతుంది. అన్ని ఆర్డర్లు ఉద్యోగిచే సంతకం చేయబడాలి, ఆమెకు వారితో పరిచయం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. వర్క్ బుక్ జారీ చేయబడుతుంది, ఇక్కడ తొలగింపుకు కారణం, ఇతర పత్రాలు, వేతన బకాయిలు మరియు కింది ఛార్జీలు చెల్లించబడతాయి:
- ఉపయోగించని సెలవు పరిహారం;
- వేతనాలు సగటు నెలవారీ ఆదాయాలకు సమానంగా జారీ చేయబడతాయి;
- మీరు పనికి వెళ్లాలనుకుంటే ఉపాధి కోసం చెల్లింపు వసూలు చేయబడుతుంది.
ఒక మహిళ ఉపాధి సేవలో నమోదు చేసుకుంటే, ఆమె ఎంచుకున్న నిరుద్యోగం లేదా పిల్లల సంరక్షణ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. గర్భధారణ మరియు ప్రసవ కాలానికి అనారోగ్య సెలవు కోసం సేకరించిన మొత్తాన్ని పూర్తిగా చెల్లించాలి.
చట్టవిరుద్ధంగా తొలగింపు విషయంలో, కన్య లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టర్‌ని సంప్రదించాలి లేదా కోర్టు ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించాలి. ఈ ప్రక్రియకు చాలా సమయం పట్టవచ్చు అయినప్పటికీ, ఈ చట్టం యువ తల్లి ప్రయోజనాలను రక్షిస్తుంది కాబట్టి, ఆమెపై గెలిచే అవకాశాలు చాలా ఉన్నాయి.