ప్రసూతి సెలవు నుండి తిరిగి: వివక్షలు తీవ్రంగా చనిపోతాయి

ప్రసూతి సెలవు నుండి తిరిగి: చట్టం ఏమి చెబుతుంది?

గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు తల్లులు ప్రసూతి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత చట్టం రక్షిస్తుంది. వాలెరీ డ్యూజ్-రఫ్, న్యాయవాది, వివక్షలో నిపుణుడుతో ఇంటర్వ్యూ.

ప్రసూతి సెలవు తర్వాత పనికి తిరిగి రావడం తరచుగా యువ తల్లులచే భయపడుతుంది. వారి పిల్లలతో నెలలు గడిపిన తర్వాత, వారు లేని సమయంలో పరిస్థితులు మారినట్లయితే, వారు తమ ఉద్యోగాలకు ఎలా తిరిగి వస్తారని వారు ఆశ్చర్యపోతారు. మరియు కొన్నిసార్లు వారు అసహ్యకరమైన ఆశ్చర్యాలను కలిగి ఉంటారు. అన్ని అధ్యయనాలు మహిళల కెరీర్‌పై మాతృత్వం బలమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుందని చూపిస్తున్నాయి, కానీ మనం చెప్పనిది లేదా తక్కువ కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ప్రసూతి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన వెంటనే ఇబ్బందులు ప్రారంభమవుతాయి. ప్రమోషన్ నిరాకరించబడింది, దారిలో పోయే పెరుగుదల, పూర్తిగా తొలగించే వరకు ఆవిరైపోయే బాధ్యతలు... యువ తల్లులపై విధించే ఈ వివక్షత చర్యలు నిరంతరం పెరుగుతూనే ఉన్నాయి. ప్రసూతి లేదా గర్భం అనేది సెక్స్‌తో ముడిపడిన తర్వాత బాధితులు (20%) ఉదహరించిన వివక్ష యొక్క రెండవ ప్రమాణం. జర్నల్ డెస్ ఫెమ్మెస్ ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం, 36% మంది మహిళలు తల్లి కావడానికి ముందు తాము ఆక్రమించిన అన్ని విధులను తిరిగి పొందలేదని నమ్ముతారు. మరియు ఈ సంఖ్య కార్యనిర్వాహకులలో 44%కి చేరుకుంది. చాలా మంది వారు పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు వారికి తక్కువ బాధ్యత ఇవ్వబడిందని మరియు మళ్లీ నిరూపించబడాలని కనుగొన్నారు. అయినప్పటికీ, సిద్ధాంతపరంగా, తల్లులు తమ ఉద్యోగాలకు తిరిగి వచ్చినప్పుడు చట్టం ద్వారా రక్షించబడతారు. 

ప్రసూతి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత మహిళలు ఏ హక్కులు మరియు హామీలను అనుభవిస్తారు? తల్లిదండ్రుల సెలవు కోసం అవి ఒకేలా ఉన్నాయా?

ప్రసూతి, పితృత్వం, దత్తత లేదా తల్లిదండ్రుల సెలవు ముగింపులో, ఉద్యోగులు తమ మునుపటి ఉద్యోగానికి లేదా అదే విధమైన ఉద్యోగానికి కనీసం సమానమైన వేతనంతో తిరిగి రావడానికి అర్హులు మరియు ఎటువంటి వివక్షత చర్యకు లోబడి ఉండకూడదు. కాంక్రీటుగా, మునుపటి ఉద్యోగం అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు, విఫలమైతే, అదే ఉద్యోగంలో పునరుద్ధరణ ప్రాధాన్యతగా చేయాలి. ఉదాహరణకు, యజమాని ఉద్యోగిని మధ్యాహ్నానికి బదులుగా ఉదయం పనికి తిరిగి రావాలని లేదా అతను బయలుదేరే ముందు విధులను ఆక్రమించేటప్పుడు పాక్షికంగా హ్యాండ్లింగ్ పనిని కలిగి ఉన్న ఒక స్థానానికి అతనిని కేటాయించాలని కోరకూడదు. కార్యనిర్వాహక కార్యదర్శి. ఉద్యోగి తిరస్కరణ తరువాత తొలగింపు, సవరణ యొక్క ఆవశ్యకత యజమానిచే స్థాపించబడకపోతే, అన్యాయమైన తొలగింపుకు నష్టపరిహారానికి హక్కును ఇస్తుంది.

అతని సహోద్యోగులకు పెంపు మంజూరు చేయబడినప్పుడు అతను దానిని తిరస్కరించవచ్చా?

ప్రసూతి లేదా దత్తత సెలవు ముగింపులో, అవసరమైతే, అదే వృత్తిపరమైన వర్గానికి చెందిన ఉద్యోగులు సెలవు కాలంలో ప్రయోజనం పొందిన వేతనంలో పెరుగుదలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, వేతనం తిరిగి అంచనా వేయాలి. చట్టం ద్వారా అందించబడిన వేతనం యొక్క హామీ పరిణామం తప్పనిసరిగా అమలు చేయబడాలి. అదనంగా, తన కార్యకలాపాన్ని పునఃప్రారంభించే స్త్రీకి తన వృత్తిపరమైన ధోరణిని దృష్టిలో ఉంచుకుని తన యజమానితో ఇంటర్వ్యూకి హక్కు ఉంటుంది.

ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన నాలుగు వారాలలో, ఉద్యోగి తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన లేదా ఆర్థిక కారణాల వల్ల మాత్రమే తొలగించబడతారా? ఇది దేని గురించి?

ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత 4 వారాల వ్యవధిలో తొలగింపుపై నిషేధం నుండి ఒక అవమానం, యజమాని సమర్థించినట్లయితే అనుమతించబడుతుంది: ఉద్యోగి యొక్క తీవ్రమైన తప్పు, గర్భం లేదా దత్తతతో సంబంధం లేదు . హింసాత్మక లేదా అప్రియమైన ప్రవర్తన, అన్యాయమైన గైర్హాజరు, తీవ్రమైన వృత్తిపరమైన దుష్ప్రవర్తన మరియు సాధారణ నిర్లక్ష్యం, లేదా అనవసరమైన సేవలను పొందడం కోసం తప్పుడు పత్రాల అక్రమాలు, అపహరణ లేదా రాజ్యాంగం వంటి చర్యలు. లేదా గర్భం, ప్రసవం లేదా దత్తతతో సంబంధం లేని కారణంతో ఒప్పందాన్ని కొనసాగించడం అసాధ్యం. అటువంటి అసంభవం సంబంధిత వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనతో సంబంధం లేకుండా పరిస్థితుల ద్వారా మాత్రమే సమర్థించబడుతుంది. అవి: ఉద్యోగి తన ప్రసూతి సెలవును అనుసరించి వేతనంతో కూడిన సెలవు తీసుకున్నప్పుడు నాలుగు వారాల ఉపాధి ఒప్పందం రద్దుకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ కాలం నిలిపివేయబడుతుంది.

వివక్ష జరిగినప్పుడు ఏమి చేయవచ్చు? ఏ చిరునామా?

మీరు వివక్షకు గురయ్యారని మీరు భావించిన వెంటనే, ఈ క్లిష్ట పరిస్థితిని తట్టుకోవడానికి అవసరమైన మద్దతును సేకరించడానికి ప్రియమైన వ్యక్తితో దాని గురించి చాలా త్వరగా మాట్లాడటానికి మీరు భయపడకూడదు, ప్రత్యేకించి ఉద్యోగి ఒక యువ తల్లి కాబట్టి. మానసికంగా బలహీనపడింది. అప్పుడు ఆలస్యం చేయకుండా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి సాక్ష్యం నిలుపుదల వ్యూహాన్ని ఉంచారు అవసరమైతే చర్య తీసుకునే ముందు (ముఖ్యంగా అన్ని ఇమెయిల్‌లు). క్లోసెట్ విషయంలో, ఉద్యోగిని పక్కన పెట్టడానికి యజమాని యొక్క సుముఖతను ప్రదర్శించడానికి క్లూల బండిల్ ద్వారా ఇది అవసరం అవుతుంది. ఉద్యోగికి అప్పగించిన బాధ్యతలలో తగ్గింపు ఈ విషయంలో ఉపయోగకరమైన సూచిక. వివక్ష జరిగినప్పుడు హక్కుల రక్షకుడిని కూడా సంప్రదించవచ్చు.

ఇవి కూడా చూడండి: శిశువు తర్వాత పనికి తిరిగి రావడం