విషయ సూచిక
కొత్త తండ్రులు, నిజమైన కోడి నాన్నలు!
ఈరోజు తండ్రి కావడం అంటే ఏమిటి?
జూన్ 2016లో UNAF ప్రచురించిన “బియింగ్ ఎ ఫాదర్ టుడే” అనే ఇటీవలి అధ్యయనంలో, సర్వేలో పాల్గొన్న దాదాపు సగం మంది తండ్రులు తమ పిల్లల తల్లికి భిన్నంగా ప్రవర్తిస్తున్నారని చెప్పారు. మరియు వారి స్వంత తండ్రి కూడా. "వారు తమ తండ్రి తమతో చేసినదానికంటే ఎక్కువ శ్రద్ధగలవారని, ఎక్కువ సంభాషణలు చేస్తారని, వారి పిల్లలకు దగ్గరగా ఉండటానికి, మరింత భావోద్వేగానికి మరియు వారి పాఠశాల విద్యలో ఎక్కువగా పాల్గొంటారని వారు చెబుతారు", అధ్యయనం పేర్కొంది. "మంచి తండ్రి అంటే ఏమిటి?" అనే ప్రశ్నకు ”, పురుషులు “ఉండడం, వినడం, పిల్లలు అభివృద్ధి చెందగల సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని అందించడం ద్వారా” లేదా తండ్రిగా “శ్రద్ధ మరియు శ్రద్ధ వహించడం” ద్వారా తండ్రిగా ఉండే మార్గాన్ని ప్రేరేపిస్తారు. ఈ సర్వే 70వ దశకంలో ఆధిపత్యం చెలాయించిన దానికి పూర్తి వ్యతిరేకతతో తండ్రిగా ఉండే విధానాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది. మరో పాఠం: తండ్రులు తాము ప్రధానంగా రోల్ మోడల్‌గా తీసుకున్నారని చెప్పారు... వారి స్వంత తల్లి (43%)! అవును, ప్రధానంగా వారి స్వంత తల్లి నుండి వారు తమ పిల్లలను చదివించడానికి ప్రేరణ పొందుతారు. మరొక పాఠం: 56% మంది "కొత్త తండ్రులు" సమాజం తమ పాత్రను "తల్లి కంటే తక్కువ ముఖ్యమైనదిగా" పరిగణిస్తుందని నమ్ముతారు. వాస్తవానికి, వాస్తవికత చాలా సూక్ష్మంగా ఉంటుంది.
నాన్నలు రోజూ పెట్టుబడి పెట్టారు
వాస్తవానికి, పురుషులతో పోలిస్తే పిల్లలతో రెండు రెట్లు ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్న మహిళలు అయినప్పటికీ, తండ్రులు పాల్గొనాలనే "బలమైన" కోరికను సర్వే స్పష్టంగా చూపిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూ చేసిన తండ్రులు చెప్పిన ప్రధాన కారణం పనిలో గడిపిన సమయం. కొందరు సాక్ష్యమిస్తున్నారు: "నేను రోడ్డు మరియు ట్రాఫిక్ జామ్‌లను లెక్కించకుండా నా పని ప్రదేశంలో రోజుకు పది గంటలకు పైగా ఉంటాను", లేదా మళ్ళీ: "నేను భోజన సమయానికి హాజరుకాను మరియు వృత్తిపరమైన కారణాల వల్ల రెండు వారాల్లో ఒక వారాంతం", సాక్ష్యమివ్వండి -వాళ్ళు. మరొక సాక్ష్యం, 10 నెలల వయస్సు గల చిన్న హీలియోస్ తండ్రి మాథ్యూ. “నేను ఆసుపత్రిలో కమ్యూనికేషన్స్ విభాగంలో ఎగ్జిక్యూటివ్‌ని, కాబట్టి నాకు చాలా ఎక్కువ పని గంటలు ఉన్నాయి. ఉదయం, సాయంత్రం నేను వీలైనంత వరకు నా కొడుకు కోసం ఉండటమే నా ప్రాధాన్యత. ఉదయం 7 నుండి 7:30 వరకు, హీలియోస్‌ను చూసుకునేది తల్లి, అప్పుడు నేను అతనిని తీసుకొని 8:30 గంటలకు క్రెచ్‌లో దింపుతాను. నేను అతనితో ఉదయం ఒక గంట గడుపుతాను. ఇది ఒక ముఖ్యమైన క్షణం. సాయంత్రం, నేను 18 గంటలకు ఇంటికి వచ్చి ఒక మంచి గంట పాటు అతనిని చూసుకుంటాను. నేను అతనికి తల్లితో ప్రత్యామ్నాయంగా స్నానం ఇస్తాను, వీలైనన్ని ఎక్కువ విషయాలు పంచుకుంటాను, ”అని అతను వివరించాడు.
వృత్తిపరమైన మరియు కుటుంబ జీవితాన్ని సమన్వయం చేయడం
తన పుస్తకం "ది బిగ్ బుక్ ఆఫ్ న్యూ ఫాదర్స్"లో, శిశువైద్యుడు ఎరిక్ సబాన్, యువ తండ్రులు తమను తాము అడిగే 100 ప్రశ్నలను జాబితా చేశారు. వాటిలో, వృత్తిపరమైన జీవితానికి మరియు శిశువుతో కొత్త జీవితానికి మధ్య సయోధ్యకు సంబంధించినవి ఉన్నాయి. యువ తండ్రులు స్పష్టంగా వారి వృత్తిపరమైన పరిమితులు మరియు వారి పిల్లలతో సంస్థ మధ్య సరైన సమతుల్యతను కనుగొనాలనుకుంటున్నారు. శిశువైద్యుని నుండి మొదటి సలహా: పనిలో స్పష్టమైన పరిమితులను సెట్ చేయవలసిన అవసరం. ఇంట్లో తక్కువ పని లేదు, వారాంతాల్లో ప్రొఫెషనల్ ల్యాప్‌టాప్‌ను కత్తిరించవద్దు, మీ వృత్తిపరమైన ఇమెయిల్‌లను కూడా సంప్రదించవద్దు, క్లుప్తంగా చెప్పాలంటే, పని గంటల వెలుపల మీ కుటుంబాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవడానికి నిజమైన కట్ అవసరం. మరొక చిట్కా: అత్యవసర పరిస్థితులు, ప్రాధాన్యతలు మరియు వేచి ఉండాల్సిన వాటికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి కార్యాలయంలో జాబితాలను రూపొందించండి. ఎరిక్ సబాన్ వివరించినట్లుగా: “చివరికి, ఇది వృత్తిపరమైన సమయాన్ని సాధ్యమైనంత చక్కగా నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది, తద్వారా అది వ్యక్తిగత జీవితాన్ని ఆక్రమించదు. అప్పగించడానికి వెనుకాడరు. ఎల్లప్పుడూ ఓవర్‌లోడ్‌గా ఉండటం వల్ల మనం ప్రతిరోజూ ఏమి సాధించాలి అనే బలమైన ఒత్తిడికి దారితీస్తుందని మరియు ముఖ్యంగా పనిని ఇంటికి తీసుకురావడానికి దారితీస్తుందని మనం తరచుగా మరచిపోతాము. మేనేజర్‌గా ఉండటం అంటే మీ బృందంలోని ఇతర వ్యక్తులను ఎలా విశ్వసించాలో తెలుసుకోవడం. మీ సహోద్యోగులకు పనిభారాన్ని పంపిణీ చేయడం మీ ఇష్టం. చివరగా, మేము నిర్ణీత సమయాల్లో పనిని వదిలివేస్తాము. అవును, ప్రారంభంలో కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, అతనిని సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి సహేతుకమైన సమయంలో మా బిడ్డ కోసం ఇంట్లో ఉండమని మేము బలవంతం చేస్తాము, ”అని అతను వివరించాడు.
మీ పిల్లలతో సన్నిహిత సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోండి
హీలియోస్ తండ్రి కాలక్రమేణా తన కొడుకుతో స్పష్టమైన బంధాన్ని పేర్కొన్నాడు: “నేను మా మధ్య ఒక నిర్దిష్ట బంధాన్ని గమనించాను, ప్రస్తుతానికి అతను చాలా పరీక్షిస్తున్నప్పటికీ, సంకేతపరమైన అవరోధం ఉందని మనం అతనికి అర్థం చేసుకోవాలి. దాటకూడదు. నేను అతనిని సంబోధించే విధానంలో, నేను సానుకూలంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాను, నేను అతనిని ప్రోత్సహిస్తాను, అతనికి విషయాలు వివరించాను, అతనిని అభినందించాను. సానుకూల విద్య యొక్క ఉద్యమానికి నేను పూర్తిగా సభ్యత్వాన్ని పొందుతాను, ”అని ఆయన చెప్పారు. తన ఖాళీ సమయంలో, ఈ తండ్రి పూర్తిగా పాల్గొంటాడు: “మా వారాంతం పూర్తిగా మా కొడుకు హీలియోస్ చుట్టూ నిర్వహించబడుతుంది. అమ్మతో కలిసి ముగ్గురం బేబీ ఈతగాళ్ల దగ్గరకు వెళ్తాం, చాలా బాగుంది! అప్పుడు, ఒక ఎన్ఎపి మరియు అల్పాహారం తర్వాత, మేము అతనితో షికారు చేయడానికి లేదా కుటుంబం లేదా స్నేహితులను సందర్శించడానికి వెళ్తాము. మేము అతన్ని వీలైనన్ని విభిన్న విషయాలను కనుగొనేలా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాము, ”అని అతను వివరించాడు.
రోజువారీ పనులలో ఎక్కువ భాగస్వామ్యం
ఈ తండ్రులు రోజువారీ పనుల్లో, ముఖ్యంగా పని లేని రోజుల్లో పాల్గొంటారని UNAF సర్వే వెల్లడించింది. సాధారణంగా, పనులు ఇప్పటికీ బాగా పంచుకోబడతాయి: నాన్నలు విశ్రాంతి సమయంలో పాల్గొంటారు లేదా వారి పిల్లలతో పాటు కార్యకలాపాలకు వెళతారు, అయితే తల్లులు భోజనం, నిద్రవేళ మరియు వైద్యపరమైన అనుసరణలను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటారు. అక్కడ పెద్దగా మార్పులు లేవు. అయితే వారిలో అత్యధికులు (84%) సంతాన సాఫల్య బాధ్యతలను నిర్వహించడంలో తమకు ఎలాంటి ఇబ్బందులు లేవని ప్రకటించారు. మరోవైపు, పిల్లల చదువును పర్యవేక్షించడం, పడుకోవడం మరియు నిద్రను నియంత్రించడం వంటివి వారికి చాలా సమస్యలను కలిగిస్తాయి. "ఇంటి నుండి ఎక్కువ కాలం గైర్హాజరయ్యే కాలం, వారి కంటే తమ జీవిత భాగస్వామి పిల్లలతో ఎక్కువ సౌకర్యంగా ఉన్నారని ప్రకటించే తండ్రుల నిష్పత్తి పెరుగుతుంది" అని అధ్యయనం పేర్కొంది. కానీ మహిళలు కాకుండా, వారు చాలా అరుదుగా తమను తాము అందుబాటులో ఉంచుకోవడానికి తక్కువ పని భావిస్తారు. చాలా మంది జంటలకు ఈ ప్రశ్నకు ఇంకా సమాధానం లేదని పరిశోధకులు నిర్ధారించారు: “ఇది సాంప్రదాయక పాత్రల విభజన యొక్క వారసత్వం, ఇక్కడ తండ్రి ఆర్థిక వనరుల ప్రధాన ప్రదాత పాత్రను పోషిస్తున్నారా? లేదా తండ్రులు తమ పని గంటలను సర్దుబాటు చేసుకునేందుకు యజమానుల ప్రతిఘటన యొక్క తప్పు, లేదా పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య మెజారిటీలో ఉన్న వేతన అసమానతలకు ప్రతిస్పందనగా ప్రవర్తన కూడా, ”అని అధ్యయనం అడుగుతుంది. ప్రశ్న తెరిచి ఉంది.
* UNAF: నేషనల్ యూనియన్ ఆఫ్ ఫ్యామిలీ అసోసియేషన్స్