విషయ సూచిక
చాలా మంది యజమానులు మాతృత్వం పని ప్రక్రియలతో జోక్యం చేసుకుంటుందని తప్పుగా నమ్ముతారు: ఉద్యోగి మళ్లీ ప్రసూతి సెలవుపై వెళితే లేదా పిల్లల కారణంగా అనారోగ్య సెలవు తీసుకుంటే. అందువల్ల, కార్మికులుగా పిల్లలతో ఉన్న మహిళలు తరచుగా తక్కువగా అంచనా వేయబడతారు. వాస్తవానికి వారికి ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ.
పని ప్రక్రియల సంస్థ
ప్రణాళిక మరియు అప్పగించే సామర్థ్యం యజమానులచే విలువైన అద్భుతమైన లక్షణాలు. మేము, తల్లులు, పని దినాన్ని సాధ్యమైనంత సమర్ధవంతంగా ఉపయోగించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాము, ఎందుకంటే మేము అన్ని పనిని పూర్తి చేసి, పిల్లవాడిని కిండర్ గార్టెన్‌కు పరిగెత్తాలి లేదా పాఠశాల నుండి తీసుకెళ్లాలి.
మరియు ప్రతి తల్లి తన రెజ్యూమ్‌లో తన బలాల్లో ప్లానింగ్, టైమ్ మేనేజ్‌మెంట్ నైపుణ్యాలు మరియు మల్టీ టాస్కింగ్‌ని సరిగ్గా జాబితా చేయవచ్చు. మరియు ఒక స్త్రీ ఒంటరిగా పిల్లలను పెంచుతుంటే, ఆమె పనికి వెళ్ళినప్పుడు, ఆమె తనను తాను బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగిగా చూపుతుంది.
కష్టమైన వ్యక్తులతో కమ్యూనికేషన్
చాలా మంది దారిలో "కష్టమైన" వ్యక్తులను ఎదుర్కొన్నారు. ఉదాహరణకు, సమర్థవంతంగా పని చేయని సహోద్యోగి లేదా ఏ విధంగానూ దృష్టిని ఆకర్షించలేని యజమాని. వివిధ వయసుల పిల్లలతో కూడా అదే జరుగుతుంది. మరియు ప్రతి తల్లి వారి నుండి సరైన ప్రతిచర్యను పొందడానికి తన స్వంత మార్గాలను కలిగి ఉంటుంది.
కాబట్టి, ఏడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న తల్లులకు, పిల్లవాడు ప్రధానంగా ఆట ద్వారా సమాచారాన్ని గ్రహిస్తాడని తెలుసు. ఫ్లోర్ నుండి బొమ్మలను ఎవరు వేగంగా తీసుకుంటారు, మీరు లేదా అమ్మ? తోటలో ప్యాంటీహోస్‌ను ఎవరు ధరించాలి, మీరు లేదా మీ స్నేహితుడు? ఈ సాంకేతికత పనిలో సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులను "నెల యొక్క ఉద్యోగి" టైటిల్ కోసం పోటీలో చేర్చడం ద్వారా వారిని ప్రేరేపించడానికి దీనిని ఉపయోగించవచ్చు.
తల్లులు సంక్షోభ సమయాల్లో కూడా దౌత్యపరంగా వ్యవహరిస్తారు. మూడు సంవత్సరాల చిన్ననాటి సంక్షోభం ఎటువంటి కారణం లేకుండా, తారుపై పడుకుని ఏడ్చే వారితో చర్చలు జరపడానికి మాకు బోధిస్తుంది. మరియు మీరు ప్రత్యేకంగా తెలివైన పిల్లవాడికి ఒక విధానాన్ని కనుగొనగలిగితే, అదే విధంగా స్పష్టంగా మరింత తెలివైన సహోద్యోగితో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఎందుకు ప్రయత్నించకూడదు?
ఆసక్తి సామర్థ్యం
స్టార్టప్‌లు, వ్యాపార యజమానులు మరియు సేల్స్ మేనేజర్‌లు పెట్టుబడిదారులను మరియు కస్టమర్‌లను ఆకర్షించాలి. లక్ష్యం ఒకటే - మా ప్రతిపాదన మొదట ఆమెకు ఆకర్షణీయంగా కనిపించనప్పుడు కూడా ఇతర పక్షానికి ఆసక్తి చూపడం. పిల్లలతో, అటువంటి పరిస్థితులు ప్రతి గంటకు సంభవిస్తాయి: గాని అతను చదవడానికి ఇష్టపడడు, అప్పుడు అతను తన హోంవర్క్ చేయకూడదనుకుంటాడు లేదా అతను శుభ్రం చేయకూడదనుకుంటున్నాడు.
పిల్లలతో మరియు పెట్టుబడిదారుడితో ఉన్న పరిస్థితిలో, అతను మనకు ఇవ్వడానికి మరింత లాభదాయకంగా మరియు ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని చూపించడం చాలా ముఖ్యం. తల్లులు సానుభూతిని పెంచుకున్నారు, వారు తరచుగా సంభాషణకర్త యొక్క మానసిక స్థితిని అనుభవిస్తారు మరియు విభిన్న పాత్రలను ఎలా పోషించాలో కూడా వారికి తెలుసు. దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మరియు ఆసక్తిని రేకెత్తించడానికి మీరు పిల్లలతో మరియు క్లయింట్‌తో స్వరంలో మార్పు రూపంలో నటనా మాయలకు వెళ్లాలి. తల్లులు, ఇతర ఉద్యోగుల వలె, వారు సరైనదాన్ని కనుగొనే వరకు అనేక విభిన్న ఎంపికల ద్వారా క్రమబద్ధీకరించగలరు.
కస్టమర్ అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం
పిల్లలు లేదా తల్లిదండ్రులతో కలిసి పని చేయడానికి విక్రయదారులు, ఖాతా నిర్వాహకులు, విక్రయదారులు వంటి స్థానాలకు, యజమానులు మాతృత్వంలో అనుభవం ఉన్న మహిళలను తీసుకోవడానికి సంతోషంగా ఉన్నారు. క్లయింట్ లేదా కొనుగోలుదారుగా ఉన్న స్త్రీకి సమస్య గురించి తెలిసి ఉంటే, క్లయింట్ లేదా కొనుగోలుదారుతో ఆమె అదే భాషలో మాట్లాడటం సులభం అవుతుంది. ఇది విక్రయాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
కౌమారదశలో ఉన్న పిల్లలతో ఉపాధ్యాయుడు తన కుమార్తె లేదా కొడుకుతో సమానమైన తన విద్యార్థులను అర్థం చేసుకోవడం సులభం. శిశువైద్యులకు వారి స్వంత బిడ్డ అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు ఎంత ఉత్సాహంగా ఉంటుందో బాగా తెలుసు. తల్లులలో అంతర్లీనంగా ఉండే తాదాత్మ్యం వారు చేసే పనిలో ప్రతిబింబిస్తుంది.
తప్పుల పట్ల తెలివైన వైఖరి
అన్ని తల్లుల అనుభవాన్ని సాధారణీకరించడం అసాధ్యం, కానీ పిల్లల ప్రదర్శన మరియు పెంపకంతో, మహిళలు సాధారణంగా సహనం మరియు అవగాహన వంటి నైపుణ్యాలను బలోపేతం చేస్తారు. పిల్లల పెంపకంతో సారూప్యతతో, ఒక స్త్రీ విషయాలను సున్నితంగా చేయగలదు, తప్పులను క్షమించగలదు మరియు జట్టులో వాతావరణాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.
ఒక పిల్లవాడు పెద్దయ్యాక, అతను తరచుగా తప్పులు చేస్తాడు మరియు తద్వారా నేర్చుకుంటాడు, సాంఘికం చేస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి పనిలో "పెరుగుతున్నప్పుడు", అతను అనేక వృత్తిపరమైన తప్పులు కూడా చేస్తాడు. ఇక పిల్లలు పుడితే అందరూ సన్మార్గం నుంచి తప్పుకోవడం మామూలే అని మర్చిపోకూడదు. తల్లి అనుభవానికి ధన్యవాదాలు, మహిళలు తమ సొంత మరియు ఇతరుల పని ఫలితాల ద్వారా మాత్రమే మార్గనిర్దేశం చేయబడతారు, కానీ జట్టులో మొత్తం వాతావరణం అనుకూలంగా ఉండేలా చూసుకోండి.