బేరం! లేదా ఇంటర్వ్యూలో జీతం కోసం బేరం చేయడం ఎలా

రండి, ప్రియమైన, లోపలికి వెళ్లండి, తొందరపడండి, మీకు నచ్చిన ఉద్యోగం మరియు కంపెనీని ఎంచుకోండి. కానీ ముఖ్యంగా, మీ జీతం గురించి చర్చించడం మర్చిపోవద్దు. ఇది సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ దశలో జరుగుతుంది.

జీతం కోసం బేరం ఎలా చేయాలో చెప్పే ముందు, నేను నా సహోద్యోగులకు గిబ్లెట్‌లను ఇస్తాను. ఇప్పుడు ప్రతి కంపెనీకి ప్రతి సంభావ్య ఖాళీకి నిర్దిష్ట జీతం పరిధి ఉంది, అందులోనే HRలు ఇంటర్వ్యూలో పని చేస్తారు. 100-150 వేల రూబిళ్లు అని చెప్పండి. వాస్తవానికి, హెచ్‌ఆర్‌లు ఎల్లప్పుడూ అత్యాశతో కాకుండా అభ్యర్థిని చౌకగా కొనుగోలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

తక్కువ పరిమితిని ప్రారంభ బిందువుగా పిలుస్తారు, తద్వారా ఉద్యోగి ఆరు నెలల్లో కొన్ని నాణ్యమైన ఫలితాలు లేదా విజయాలు చూపినప్పుడు, అతను కంపెనీ జేబుకు తీవ్రమైన దెబ్బ లేకుండా తన జీతం పెంచుకోవచ్చు. వ్యక్తి సంతోషంగా ఉన్నాడు, ప్రేరణ పొందాడు, కంపెనీ బడ్జెట్‌లో ఉంటుంది - అన్ని పార్టీలు సంతృప్తి చెందాయి. అవును, అలాంటి యజమానులు మోసపూరితంగా ఉంటారు: వారికి అనుకూలమైన మరియు లాభదాయకమైన విధంగా పని చేయాలని వారు కోరుకుంటారు.

అభ్యర్థిగా మీ పని మీకు ప్రయోజనకరమైనది చేయడం, అంటే ప్రారంభంలో మరింత బేరం చేయడం. కానీ ఒక కంపెనీ నిజంగా మీకు ఎంత ఆఫర్ చేయగలదో అర్థం చేసుకోవడం ఎలా, చాలా చౌకగా విక్రయించకూడదు మరియు చాలా ఎక్కువ అడగకూడదు?

కొన్ని కారణాల వల్ల, ఇంటర్వ్యూలో పిలవబడే మరియు పిలవవలసిన మొత్తం ప్రశ్న చాలా తరచుగా ప్రజలను గందరగోళానికి గురి చేస్తుంది. చాలా సరళంగా వారి విలువ ఏమిటో తెలియదు మరియు ఫలితంగా, వారు తమ నైపుణ్యాలను వారు చేయగలిగిన దానికంటే చాలా చౌకగా ఇస్తారు.

సాంప్రదాయకంగా, ఒక ఇంటర్వ్యూలో, అంచనా వేసిన జీతం గురించిన ప్రశ్న HR నుండి వస్తుంది మరియు టేబుల్‌కి అవతలి వైపు ఉన్న వ్యక్తి పోతుంది. కోల్పోకండి, మీ విలువను కనుగొనడం చాలా సులభం.

కంపెనీలో జీతాల అంతరం ఉన్నట్లే, అది పరిశ్రమ మరియు మార్కెట్ మొత్తంలో ఉంటుంది. మీ విషయంలో ఎంత మొత్తం సరిపోతుంది మరియు దేనిపై దృష్టి పెట్టాలి అని తెలుసుకోవడానికి, ఏదైనా ప్రధాన జాబ్ సైట్‌కి వెళ్లి, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానానికి సంబంధించిన ఖాళీల కోసం వెతకడం మరియు వారు సగటున ఎంత డబ్బు ఇస్తారో చూడడం సరిపోతుంది. అన్నీ!

కేవలం వాస్తవికంగా ఉండండి. సే, మీరు 200 వేల రూబిళ్లు కోసం ఖాళీని చూసినట్లయితే, కానీ అది ఒకటి లేదా రెండు ఉంటుంది, మరియు అన్ని మిగిలిన - 100-120 వేల, కోర్సు యొక్క, ఒక ఇంటర్వ్యూలో 200 వేల అడగడం ఏ పాయింట్ ఉంది. వారు చేయరు, కాబట్టి మధ్యస్థానికి కట్టుబడి ఉండండి.

అయితే, సగటు జీతం విషయంలో కూడా, మీరు దాని కోసం ఎందుకు దరఖాస్తు చేస్తున్నారో మీరు సమర్థించుకోవాలి. షరతులతో: "నేను 100 వేల రూబిళ్లు లెక్కిస్తున్నాను, ఎందుకంటే నాకు 5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ అనుభవం ఉంది, నేను మీ కంపెనీ యొక్క ప్రత్యేకతలను అర్థం చేసుకున్నాను మరియు ఇప్పుడు 2 సంవత్సరాలుగా ఇదే స్థితిలో పరిశ్రమలో పని చేస్తున్నాను." మీరు మీ సామర్థ్యాలను స్పష్టంగా పేర్కొన్నప్పుడు, సగటు జీతం పొందడానికి మీకు నిజంగా అవసరమైన స్థాయి ఉందని రిక్రూటర్ అర్థం చేసుకుంటాడు.

ఇక్కడ ఒక చిన్న డైగ్రెషన్ చేయడానికి ఇది సమయం. యాంటీ-స్లేవరీలో, సగటున, అనేక వందల మంది ఒకే సమయంలో చదువుతారు. వారందరూ ఇంటర్వ్యూలకు వెళతారు మరియు ఒకే కంపెనీలో ఒకే ఖాళీ కోసం చాలా మంది వ్యక్తులు మా నుండి రావడం తరచుగా జరుగుతుంది. అనేకమంది పురుషులు మరియు అనేకమంది స్త్రీలు. మరియు ప్రతి ఒక్కరితో వారు జీతాలు మరియు బేరం గురించి మాట్లాడుతారు.

నేను పురుషులు మరియు స్త్రీలపై ఎందుకు దృష్టి పెట్టాను? ఎందుకంటే అవి పూర్తిగా భిన్నమైన మార్గాల్లో పనిచేస్తాయి.

యజమానులు ఆ మొత్తాన్ని నేరుగా ఖాళీలో ఉంచినప్పుడు, వారు "100 వేల రూబిళ్లు నుండి" అని వ్రాస్తారు, ఈ మొత్తాన్ని చెప్పడం మర్చిపోవద్దు. HR మీ కోసం దీన్ని చేస్తుందని అనుకోకండి. డబ్బు విషయానికి వస్తే, మీరు వృద్ధిని ఆశించే 100 వేల జీతంతో పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పండి. ఎగువ పట్టీని అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నించవద్దు, జీతం పెరుగుదలకు సంబంధించిన పరిస్థితులను వెంటనే చర్చించండి.

అవమానకరంగా ఉండటానికి, మీరు చాలా అవసరం

జీతాల గురించి కఠినమైన మరియు అవమానకరమైన బేరసారాలు — వారు మీకు 100 వేలు ఇస్తారని అనుకుందాం, మరియు మీకు 150 కావాలి (ఇది శాతాల పరంగా తీవ్రమైన పెరుగుదల) - ఒక సందర్భంలో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది: మీరు వేటాడబడుతున్నప్పుడు. HR మీ తలుపు వద్ద నిలబడితే, సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో మీ ప్రతి పోస్ట్‌పై వ్యాఖ్యానించండి, లేఖలు వ్రాస్తారు, కాల్‌లు చేస్తారు మరియు PMని తట్టారు. అయితే, నేను అతిశయోక్తి చేస్తున్నాను, కానీ అవమానకరంగా ఉండటానికి, మీరు చాలా అవసరం అని మీరు అర్థం చేసుకున్నారు. కానీ ఈ సందర్భంలో కూడా, మీరు మొదట మీ అన్ని విజయాలు మరియు ప్లస్‌లను మరోసారి నొక్కి చెప్పాలి. అహంకారం, దేనికీ మద్దతు ఇవ్వదు, మీ చేతుల్లోకి ఆడదు.

మరియు చివరకు - ఒక చిన్న స్వల్పభేదాన్ని. మీరు మొత్తానికి పేరు పెట్టినప్పుడు, ఎల్లప్పుడూ మేజిక్ పదబంధాన్ని చెప్పండి: "నేను ఈ మొత్తం నుండి కొనసాగాలనుకుంటున్నాను మరియు, నేను మరింత పెంచాలనుకుంటున్నాను, కానీ నేను ప్రస్తుతం ప్రేరణ వ్యవస్థ గురించి చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను."

ఎందుకు చేస్తారు? మీరు హఠాత్తుగా కంపెనీ జీతం ఫోర్క్‌లోకి రాని మొత్తాన్ని పేరు పెట్టినట్లయితే మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి, కానీ ఎక్కువ కాదు. సాంప్రదాయకంగా, మీరు 100 వేలకు పేరు పెట్టారు మరియు వారి పరిమితి 90. ఈ పదబంధంతో, మీకు ఎంపికలను అందించే అవకాశాన్ని మీరు HRకి ఇస్తారు. సరే, అంగీకరించాలా వద్దా — ఇది పూర్తిగా మీ నిర్ణయం.