వ్యాపారం ఒక పర్యావరణ వ్యవస్థ, యుద్ధభూమి కాదు

జెఫ్రీ జేమ్స్ ప్రపంచంలోని అత్యంత విజయవంతమైన CEOలను వారి నిర్వహణ రహస్యాలను తెలుసుకోవడానికి కొన్నేళ్లుగా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నాడు, అతను Inc.comకి చెప్పాడు. ఉత్తమమైన వాటిలో ఉత్తమమైనవి, ఒక నియమం వలె, ఈ క్రింది ఎనిమిది నియమాలకు కట్టుబడి ఉన్నాయని తేలింది.

1. వ్యాపారం ఒక పర్యావరణ వ్యవస్థ, యుద్ధభూమి కాదు

సాధారణ అధికారులు వ్యాపారాన్ని కంపెనీలు, విభాగాలు మరియు సమూహాల మధ్య సంఘర్షణగా చూస్తారు. వారు పోటీదారుల ముఖంలో "శత్రువులను" ఓడించడానికి మరియు "భూభాగం", అంటే కస్టమర్లను గెలుచుకోవడానికి ఆకట్టుకునే "దళాలను" సేకరిస్తారు.

ప్రముఖ బాస్‌లు వ్యాపారాన్ని సహజీవనంగా చూస్తారు, ఇక్కడ వివిధ కంపెనీలు మనుగడ మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి కలిసి పని చేస్తాయి. వారు కొత్త మార్కెట్‌లకు సులభంగా అనుగుణంగా ఉండే బృందాలను నిర్మిస్తారు మరియు ఇతర కంపెనీలు, కస్టమర్‌లు మరియు పోటీదారులతో కూడా భాగస్వామ్యాన్ని నిర్మించుకుంటారు.

2. కంపెనీ ఒక సంఘం, యంత్రం కాదు

సాధారణ ఉన్నతాధికారులు కంపెనీని ఒక యంత్రంగా గ్రహిస్తారు, దీనిలో ఉద్యోగులు కాగ్స్ పాత్రను పోషిస్తారు. వారు దృఢమైన నిర్మాణాలను సృష్టిస్తారు, కఠినమైన నియమాలను నిర్దేశిస్తారు, ఆపై మీటలను లాగడం మరియు చక్రం తిప్పడం ద్వారా ఫలిత కోలోసస్‌పై నియంత్రణను కొనసాగించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

గ్రేట్ బాస్‌లు వ్యాపారాన్ని వ్యక్తిగత ఆశలు మరియు కలల సమాహారంగా చూస్తారు, అన్నీ గొప్ప ఉమ్మడి లక్ష్యం వైపు దృష్టి సారించాయి. వారు తమ సహచరుల విజయానికి తమను తాము అంకితం చేసుకునేలా ఉద్యోగులను ప్రేరేపిస్తారు, అందువలన మొత్తం సంస్థ.

3. నాయకత్వం ఒక సేవ, నియంత్రణ కాదు

లైన్ మేనేజర్లు ఉద్యోగులు తాము చెప్పినట్లు చేయాలన్నారు. వారు చొరవను తట్టుకోలేరు, కాబట్టి వారు తమ శక్తితో "బాస్ చెప్పేది వేచి ఉండండి" అనే మనస్తత్వం వాతావరణాన్ని నిర్మిస్తారు.

గొప్ప ఉన్నతాధికారులు దిశను నిర్దేశిస్తారు మరియు వారు విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన వనరులతో ఉద్యోగులను అందించడానికి తమను తాము తీసుకుంటారు. వారు సబార్డినేట్‌లకు నిర్ణయాధికారాన్ని ఇస్తారు, ఇది జట్టు వారి స్వంత నియమాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మాత్రమే జోక్యం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

4. ఉద్యోగులు తోటివారు, పిల్లలు కాదు

సాధారణ ఉన్నతాధికారులు సబార్డినేట్‌లను శిశువులు మరియు అపరిపక్వ జీవులుగా గ్రహిస్తారు, వారు ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ విశ్వసించలేరు మరియు వారిని అదుపులో ఉంచాలి.

గొప్ప ఉన్నతాధికారులు ప్రతి ఉద్యోగిని కంపెనీలో అత్యంత ముఖ్యమైన వ్యక్తిగా భావిస్తారు. లోడింగ్ రేవుల నుండి డైరెక్టర్ల బోర్డు వరకు ప్రతిచోటా శ్రేష్ఠతను కొనసాగించాలి. పర్యవసానంగా, అన్ని స్థాయిలలోని ఉద్యోగులు వారి స్వంత విధికి వారి స్వంత చేతుల్లో బాధ్యత వహిస్తారు.

5. ప్రేరణ దృష్టి నుండి వస్తుంది, భయం కాదు.

సాధారణ ఉన్నతాధికారులకు భయం - తొలగించబడటం, ఎగతాళి చేయడం, అధికారాలను కోల్పోవడం - ప్రేరణలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఫలితంగా, ఉద్యోగులు మరియు శాఖాధిపతులు నిస్సత్తువగా మరియు ప్రమాదకర నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి భయపడతారు.

ఉద్యోగులకు మెరుగైన భవిష్యత్తును మరియు ఆ భవిష్యత్తులో భాగమయ్యే మార్గాన్ని చూడటానికి గొప్ప అధికారులు సహాయం చేస్తారు. తత్ఫలితంగా, ఉద్యోగులు మరింత అంకితభావంతో పని చేస్తారు, ఎందుకంటే వారు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను విశ్వసిస్తారు, వారు తమ పనిని నిజంగా ఆనందిస్తారు మరియు కంపెనీలతో రివార్డ్‌ను పంచుకుంటారని వారికి తెలుసు.

6. మార్పు గ్రోత్ తెస్తుంది, నొప్పి కాదు

సాధారణ ఉన్నతాధికారులు ఏదైనా మార్పును అదనపు సవాలుగా మరియు ముప్పుగా పరిగణిస్తారు, ఇది కంపెనీ పతనం అంచున ఉన్నప్పుడు మాత్రమే పరిష్కరించబడుతుంది. వారు చాలా ఆలస్యం అయ్యే వరకు మార్పును ఉపచేతనంగా బలహీనపరుస్తారు.

గొప్ప ఉన్నతాధికారులు మార్పును జీవితంలో ముఖ్యమైన భాగంగా చూస్తారు. మార్పు కోసం వారు మార్పుకు విలువ ఇవ్వరు, కానీ కంపెనీ ఉద్యోగులు కొత్త ఆలోచనలు మరియు వ్యాపారంలో కొత్త విధానాలను ఉపయోగిస్తే మాత్రమే విజయం సాధ్యమవుతుందని వారికి తెలుసు.

7. సాంకేతికత కొత్త అవకాశాలను తెరుస్తుంది మరియు ఆటోమేషన్ కోసం ఒక సాధనం మాత్రమే కాదు

నియంత్రణ మరియు అంచనాను పెంచడానికి మాత్రమే IT సాంకేతికతలు అవసరమని సాధారణ ఉన్నతాధికారులు కాలం చెల్లిన అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్నారు. వారు ఉద్యోగులను బాధించే కేంద్రీకృత సాఫ్ట్‌వేర్ పరిష్కారాలను ఇన్‌స్టాల్ చేస్తారు.

అత్యుత్తమ ఉన్నతాధికారులు సాంకేతికతను సృజనాత్మకతను ప్రేరేపించడానికి మరియు సంబంధాలను మెరుగుపరచడానికి ఒక మార్గంగా చూస్తారు. స్మార్ట్‌ఫోన్‌లు మరియు టాబ్లెట్‌లతో పని చేయడానికి వారు తమ బ్యాక్ ఆఫీస్ సిస్టమ్‌లను స్వీకరించారు, ఎందుకంటే ఇవి ప్రజలు ఉపయోగించే మరియు ఉపయోగించాలనుకుంటున్న పరికరాలు.

8. పని సరదాగా ఉండాలి, కష్టపడి పని చేయకూడదు

సాధారణ అధికారులు పని అవసరమైన చెడు అని ఒప్పించారు. ఉద్యోగులు పనిని ద్వేషిస్తారని వారు హృదయపూర్వకంగా విశ్వసిస్తారు, కాబట్టి వారు ఉపచేతనంగా తమను తాము అణచివేసే పాత్రను మరియు ఉద్యోగులు - బాధితులను కేటాయించుకుంటారు. అందరూ దానికి తగ్గట్టుగానే ప్రవర్తిస్తారు.

గొప్ప ఉన్నతాధికారులు పనిని ఆనందించే విషయంగా చూస్తారు, కాబట్టి వారు నిజంగా సంతోషంగా ఉండే ఉద్యోగాల్లో ప్రజలను ఉంచడమే నాయకుడి ప్రధాన పని అని వారు నమ్ముతారు.