యజమానులు ఎక్కువగా నిపుణుల కోసం మాత్రమే కాకుండా, ఆత్మతో సన్నిహితంగా ఉండే వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతున్నారు. మరియు ప్రతి ఒక్కరికి వారి స్వంత ఆలోచనలు ఉన్నాయి. సిబ్బంది అధికారులు మతపరమైన అభిప్రాయాల గురించి మరియు వైవాహిక స్థితి గురించి, పర్యావరణం పట్ల వైఖరి గురించి మరియు మీరు శాఖాహారుల గురించి అడగవచ్చు.
ఒక పెద్ద అడ్వర్టైజింగ్ ఏజెన్సీ R & I గ్రూప్‌లో, మొదటి ఇంటర్వ్యూలో, పర్సనల్ ఆఫీసర్ హాస్యం కోసం దరఖాస్తుదారుని పరీక్షిస్తాడు. "ఒక క్లయింట్ సృజనాత్మక ప్రాజెక్ట్ కోసం మా వద్దకు వస్తాడు మరియు అతని ముందు ఉల్లాసంగా, రిలాక్స్డ్ వ్యక్తులను చూడాలి" అని కంపెనీ CEO యుని డేవిడోవ్ వివరించారు. మనకు, హాస్యం అనేది దంతవైద్యునికి మంచి పళ్ళు లాంటిది. మేము వస్తువులను ముఖం ద్వారా చూపిస్తాము. అదనంగా, అమెరికన్ శాస్త్రవేత్తలు ఇటీవల మంచి మానసిక స్థితి మరియు నవ్వు ఉత్పాదకతను పెంచుతుందని కనుగొన్నారు. నవ్వు ఏకమవుతుంది, డేవిడోవ్ కొనసాగుతుంది. మరియు అతను పెద్ద అమెరికన్ చిరునవ్వుతో ఉద్యోగులను నియమిస్తాడు.
ఉద్యోగం పొందాలనుకుంటున్నారా కానీ మీ హాస్యం గురించి ఖచ్చితంగా తెలియదా? హాస్యాన్ని మాత్రమే కాకుండా - మీ వ్యసనాలు, అలవాట్లు మరియు అభిరుచులన్నింటినీ బాగా గుర్తుంచుకోండి.
ఇది ఊరికే కాదు. SuperJob.ru పోర్టల్ సర్వే ప్రకారం, 91% మంది రష్యన్‌లకు, జట్టులో ప్రతికూల మానసిక వాతావరణం నిష్క్రమించడానికి మంచి కారణం. కాబట్టి మొదటి నుండి జట్టులో మంచి వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మరింత సమర్థవంతమైనదని నాయకులు గ్రహించారు - కలిసి సౌకర్యవంతంగా ఉండే ఉద్యోగుల నియామకం నుండి. సంక్షోభంతో వ్యాపారవేత్తలకు అలాంటి అవకాశం లభించింది: లేబర్ మార్కెట్‌లో సరఫరా విస్తరించింది, బేరసారాలు చేయడం మరియు ఎంపిక చేసుకోవడం సాధ్యమైంది, ప్రొఫెషనల్‌యేతర పరిశీలనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడినవి, ట్రయంఫ్ రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీ జనరల్ డైరెక్టర్ ఇరినా క్రుత్స్కిఖ్ చెప్పారు.
లెబ్రాండ్ క్రియేటివ్ ఏజెన్సీ యొక్క క్రియేటివ్ డైరెక్టర్, ఎవ్జెనీ గింజ్‌బర్గ్, ఒక ఇంటర్వ్యూను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, అభ్యర్థి అసభ్యకరమైన భాష మరియు భావోద్వేగాలను బహిరంగంగా ఎలా ప్రదర్శిస్తున్నారనే దానిపై ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. ఇది చెడ్డది అయితే, అతను బహుశా అలాంటి పనిని తన కోసం తీసుకోడు: “మా ఉద్యోగులు ప్రమాణం చేస్తారు, ఏడుస్తారు మరియు ప్రమాణం చేస్తారు. ఏమిటి? అదే క్రియేటివ్ వ్యక్తులు. అందువల్ల, మేము అదే కోసం ఎదురుచూస్తున్నాము - అంతర్గతంగా ఉచిత నిపుణులు. మరొక ప్రకటనల ఏజెన్సీలో అంతర్గతంగా ఉచిత నిపుణులు కూడా ఆశించబడతారు. అక్కడ, 30 ఏళ్ల ముస్కోవైట్ ఎలెనా సెమెనోవా, సెక్రటరీ పదవికి ఆడిషన్ చేసినప్పుడు, చెడు అలవాట్ల గురించి ఆమె ఎలా భావించిందని అడిగారు. పాపం, ఎలెనా బ్యాట్‌లోనే తప్పుడు సమాధానం ఇచ్చింది. దర్శకుడు తల ఊపాడు. ఎలైట్ ఆల్కహాల్ బ్రాండ్‌ల ప్రచారంలో నిమగ్నమైన ఈ ఏజెన్సీలో, విస్కీ గ్లాసుపై ఉదయం సమావేశం నిర్వహించడం ఆచారం. జనరల్ డైరెక్టర్ నుండి క్లీనింగ్ లేడీ వరకు ఏజెన్సీలోని ప్రతి ఒక్కరూ కార్యాలయంలోనే ధూమపానం చేశారు. ఎలెనా చివరికి ఏమైనప్పటికీ నియమించబడింది, కానీ ఆమె స్వయంగా మూడు నెలల తర్వాత విడిచిపెట్టింది: "నేను తాగుతున్నానని గ్రహించాను."
కానీ ఇవి నియమానికి మినహాయింపులు. ఎక్కువ మంది యజమానులు టీటోటేలర్లు మరియు ధూమపానం చేయని వారి కోసం చూస్తున్నారు. మరియు ప్రమాణం చేయడానికి కాదు. పొగలు, ఉదాహరణకు, రష్యాలో ప్రతి సెకను. కాబట్టి సగం మంది అభ్యర్థులు వెంటనే ఎలిమినేట్ చేయబడతారు మరియు ఇది ఇప్పటికీ ఎంపికను చాలా తగ్గిస్తుంది. అందువల్ల, ఎక్కువగా మృదువైన - ఉత్తేజపరిచే - చర్యలు ఉపయోగించబడుతున్నాయి. ఇంటర్వ్యూలో, ధూమపానం చేసే వ్యక్తి చెడు అలవాటును విడిచిపెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని అడిగారు మరియు ప్రోత్సాహకంగా జీతంలో పెరుగుదలను అందిస్తారు.
కానీ ఇవి ప్రపంచ ఫ్యాషన్ యొక్క స్ఫూర్తితో అర్థమయ్యే అవసరాలు: మొత్తం అభివృద్ధి చెందిన ప్రపంచం కార్యాలయాలలో ధూమపానానికి వ్యతిరేకంగా కనికరం లేకుండా పోరాడుతోంది. భవిష్యత్ ఉద్యోగి పర్యావరణాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలని కోరడం కూడా ఫ్యాషన్ మరియు ఆధునికమైనది. చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు సిబ్బంది కార్పొరేట్ పని దినాలలో పాల్గొనాలని, కాగితాన్ని ఆదా చేయాలని మరియు ప్లాస్టిక్ బ్యాగ్‌లకు బదులుగా షాపింగ్ బ్యాగ్‌లను కూడా ఉపయోగించాలని పట్టుబట్టారు.
తదుపరి దశ శాఖాహారం. ఒక సాధారణ విషయం ఏమిటంటే, కార్యాలయ వంటగది శాఖాహారుల కోసం మాత్రమే రూపొందించబడింది మరియు మీతో మాంసాన్ని తీసుకురావడం ఖచ్చితంగా నిషేధించబడింది అని అభ్యర్థిని హెచ్చరిస్తారు. కానీ అభ్యర్థి శాఖాహారులైతే, భావసారూప్యత గల వారితో కలిసి పనిచేయడం ఎంత సంతోషాన్నిస్తుంది! అతను తక్కువ జీతానికి కూడా అంగీకరిస్తాడు. మరియు అభిరుచితో పని చేయండి.
ఉదాహరణకు, 38 ఏళ్ల మెరీనా ఎఫిమోవా, ఒక డీలర్ కంపెనీలో పనిచేసిన 15 సంవత్సరాల అనుభవంతో అత్యంత అర్హత కలిగిన అకౌంటెంట్, గట్టి శాఖాహారం. మరియు ప్రతి రోజు సెలవుదినంగా సేవకు వెళుతుంది. ఆమె ఉద్యోగం సంపాదించడానికి వచ్చినప్పుడు, ఆమె బొచ్చు బట్టలు వేసుకుంటారా అని మొదటి ప్రశ్న. ఈ కంపెనీలో, నిజమైన లెదర్ బెల్ట్‌లు కూడా నిషేధించబడ్డాయి. ఇది లాభదాయకమైన సంస్థా లేక సైద్ధాంతిక కణమా అనేది స్పష్టంగా లేదు. అవును, లేబర్ కోడ్‌లో జంతువుల గురించి ఏమీ వ్రాయబడలేదు, మెరీనా అంగీకరించింది, అయితే జంతు హక్కుల కార్యకర్తల బృందాన్ని మరియు హ్యాంగర్‌లపై సహజ బొచ్చుతో చేసిన బొచ్చు కోట్లు ఊహించుకోండి: "అవును, మేము ఒకరినొకరు తింటూ ఉంటాము!"
నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్‌లోని ఒక చిన్న కన్సల్టింగ్ కంపెనీ యజమాని అలీసా ఫిలోని ఇటీవలే పనికి ముందు యోగాను చేపట్టారు. ఆలిస్ ఇలా అంటోంది, “నేను ఒత్తిడిని మరింత సులభంగా ఎదుర్కోగలనని గ్రహించాను, మరియు చిన్నపాటి వ్యాయామం నా కింది ఉద్యోగులకు హాని కలిగించదని నిర్ణయించుకున్నాను.” ఆమె ఉద్యోగులను ధూమపానం నుండి నిరుత్సాహపరుస్తుంది (కానీ పెద్దగా విజయం సాధించకుండా - ఉద్యోగులు టాయిలెట్‌లో దాక్కుంటారు) మరియు డికాఫిన్ చేసిన కాఫీని ఆఫీసుకు ఆర్డర్ చేస్తుంది.
ఇతర నిర్వాహకులు ఉద్యోగులను కొన్ని సాధారణ అభిరుచులతో ఏకం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు, చాలా తరచుగా తమకు దగ్గరగా ఉంటారు. UNITI హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ సెంటర్ రిక్రూట్‌మెంట్ గ్రూప్ హెడ్ వెరా అనిస్టినా మాట్లాడుతూ, IT కంపెనీలలో ఒకదాని నిర్వహణకు అభ్యర్థులు రాఫ్టింగ్ లేదా ఓరియంటెరింగ్‌ను ఇష్టపడాలి. వాదన ఇలా ఉంది: మీరు పారాచూట్‌తో దూకడానికి లేదా ఎవరెస్ట్‌ను జయించటానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మీరు ఖచ్చితంగా బాగా పని చేస్తారు.
"మాకు ప్రకాశవంతమైన వ్యక్తిత్వాలు కావాలి, ఆఫీసు పాచి కాదు" అని గ్రాంట్ థార్న్టన్ ఆడిటింగ్ కంపెనీలో HR మేనేజర్ లియుడ్మిలా గైడై వివరించారు. "ఒక ఉద్యోగి పని వెలుపల తనను తాను గ్రహించలేకపోతే, అతను దానిని ఆఫీసు గోడల లోపల, కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క కఠినమైన చట్రంలో చేయగలడా?" గైడై తన కార్యాలయ గోడల లోపల నిజమైన ఔత్సాహికులను సేకరించింది. ఫైనాన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో క్రెడిట్ కంట్రోలర్ అయిన యులియా ఓర్లోవ్‌స్కాయా ఐస్ ఫిషర్ మరియు ఇప్పుడు నక్షత్రాలను అధ్యయనం చేయడానికి ఖరీదైన టెలిస్కోప్‌ను కొనుగోలు చేసింది. మరొక ఉద్యోగికి కిక్‌బాక్సింగ్ మరియు ఫెన్సింగ్‌లో టైటిల్స్ ఉన్నాయి. మూడవది చలనచిత్రాలలో నటిస్తుంది మరియు జాజ్ పాడుతుంది. నాల్గవది వృత్తిపరమైన కుక్ మరియు యాచింగ్ ట్రిప్‌ల ప్రేమికుడు. మరియు వారందరూ కలిసి ఆనందించండి: ఇటీవల, ఉదాహరణకు, నాయకుడు నివేదిస్తున్నారు, "ఈ సీజన్‌లోని బిగ్గరగా ఉన్న ప్రదర్శనకు ఉమ్మడి సందర్శన ఒక గొప్ప సాంస్కృతిక కార్యక్రమం - పాబ్లో పికాసో చిత్రలేఖనాల ప్రదర్శన."
మనస్తత్వవేత్తలు సాధారణంగా వృత్తిపరమైన కారణాలతో ఉద్యోగుల ఎంపికకు మద్దతు ఇస్తారు. మనస్తత్వవేత్త మరియా ఎగోరోవా ఇలా అంటాడు, "ఇలాంటి మనస్సుగల వ్యక్తులలో, ఒక వ్యక్తి మరింత సుఖంగా మరియు నమ్మకంగా ఉంటాడు. "పని వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి తక్కువ సమయం మరియు కృషి పడుతుంది." అదనంగా, మీరు జట్టు నిర్మాణంలో సేవ్ చేయవచ్చు. సమస్య ఏమిటంటే, యజమాని యొక్క అటువంటి డిమాండ్లు తప్పనిసరిగా వివక్షత మరియు నేరుగా లేబర్ కోడ్‌కు విరుద్ధంగా ఉంటాయి. దరఖాస్తుదారులకు నైతిక అవసరాలు అని పిలవబడేవి చట్టవిరుద్ధం, ఇరినా బెర్లిజోవా, క్రికునోవ్ మరియు పార్ట్‌నర్స్ న్యాయ సంస్థలో న్యాయవాది వివరించారు. కానీ దీనికి బాధ్యత వహించడం దాదాపు అసాధ్యం. మాంసాహారం తినడం వల్లనో, ఎగ్జిబిషన్‌లకు వెళ్లడం ఇష్టం లేకనో స్పెషలిస్ట్‌కు ఉద్యోగం రాలేదని వెళ్లి నిరూపించండి.
ట్రయంఫ్ రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీ ప్రకారం, అభ్యర్థితో చర్చించడానికి అత్యంత సాధారణ అంశం అతనికి కుటుంబం ఉందా లేదా. ఇది అర్థమయ్యేలా ఉంది, కానీ రెండేళ్ల క్రితం అందరూ పెళ్లికాని మరియు పెళ్లికాని వ్యక్తుల కోసం చూస్తున్నారని ట్రయంఫ్ నుండి ఇరినా క్రుత్స్కిఖ్ చెప్పారు, మరియు ఇప్పుడు, దీనికి విరుద్ధంగా, కుటుంబ సభ్యులు, ఎందుకంటే వారు బాధ్యత మరియు విధేయులు. అయితే లేటెస్ట్ ట్రెండ్, హెడ్‌హంటర్ గ్రూప్ ఆఫ్ కంపెనీల ప్రెసిడెంట్ యూరి విరోవెట్స్ మాట్లాడుతూ, మతపరమైన మరియు జాతీయ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగులను ఎంపిక చేయడం. ఇంజనీరింగ్ పరికరాలను విక్రయించే ఒక పెద్ద కంపెనీ ఇటీవల ఆర్థడాక్స్ క్రైస్తవుల కోసం ప్రత్యేకంగా చూడాలని హెడ్‌హంటర్‌లకు సూచించింది. రాత్రి భోజనానికి ముందు ప్రార్థనలు చేయడం, ఉపవాసం ఉండడం ఆనవాయితీ అని అధినేత తలనీలాలకు వివరించారు. అక్కడ ఒక సెక్యులర్ వ్యక్తికి ఇది నిజంగా కష్టం.