మీ భాగస్వామి బిడ్డ కోసం ఎదురు చూస్తున్నారు. మీ భవిష్యత్తు వారసుడు త్వరలో ఇక్కడకు వస్తాడు. తొట్టి, స్త్రోలర్ మరియు చిన్న బాడీసూట్‌లు సిద్ధంగా ఉన్నాయి. మీ చేయవలసిన పనుల జాబితాలో, మీ యజమాని నుండి పితృత్వ సెలవు కోరుతూ మీ లేఖ రాయడం మాత్రమే మిగిలి ఉంది. నేను ఈ ఉత్తరం ఎప్పుడు రాయాలి? మరి ఎలా ? తప్పులు చేయకుండా ఉండటానికి మేము మీకు కీలు ఇస్తాము.

1946 లో, ఫ్రాన్స్‌లో ఒక చారిత్రాత్మక క్షణం, తండ్రుల కోసం 3-రోజుల జనన సెలవు సృష్టించబడింది. "పౌర సేవకులు, ఉద్యోగులు లేదా ఇంట్లో ప్రతి పుట్టిన సందర్భంగా ప్రజా సేవల ఏజెంట్లు అయిన కుటుంబాల అధిపతులకు" ఇది మంజూరు చేయబడింది. 1^erజనవరి 2002, ఇది కనిపించడానికి పితృత్వ సెలవు. 1 వ తేదీ తర్వాత పుట్టిన పిల్లల తండ్రులకు శుభవార్త^erజూలై 2021: వారి పితృత్వ సెలవు 11 నుండి 25 రోజులకు తగ్గించబడుతుంది (మరియు బహుళ జన్మించినప్పుడు 32 రోజులు కూడా). ఇది తండ్రి తన బిడ్డ జీవితంలో మొదటి నెలల్లో మరింత ఎక్కువగా పాల్గొనడానికి అనుమతిస్తుంది. న్యూరోసైకియాట్రిస్ట్ బోరిస్ సిరుల్నిక్ అధ్యక్షత వహించిన పిల్లల మొదటి 1000 రోజుల కమిషన్, తండ్రితో బలమైన అనుబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి 14 రోజులు (11 + 3 రోజులు పుట్టిన సెలవు) సరిపోదని తేలింది. పితృత్వ సెలవు పొడిగింపు తల్లితండ్రుల పనులను తల్లితో మరింత సమానంగా పంచుకోవడం కూడా లక్ష్యం.

ఫ్రెంచ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్, service-public.fr, మోడల్ లెటర్‌ను అందించడం ద్వారా మీ జీవితాన్ని సులభతరం చేస్తుంది. మీరు దానిని కాపీ చేసి పేస్ట్ చేయవచ్చు లేదా PDF లో డౌన్‌లోడ్ చేయడానికి ముందు నేరుగా ఆన్‌లైన్‌లో పూర్తి చేయవచ్చు. అక్కడ ఆమె:

[మొదటి పేరు]

[చిరునామా]

[పోస్టల్ కోడ్, మునిసిపాలిటీ]

[ఎంప్లాయర్ యొక్క పేరు]

[చిరునామా]

[పోస్టల్ కోడ్, మునిసిపాలిటీ]

విషయం: పితృత్వ సెలవు మరియు పిల్లల సంరక్షణ కోసం అభ్యర్థన

[ప్రియమైన],

అమలులో ఉన్న చట్టపరమైన నిబంధనలకు అనుగుణంగా, పితృత్వం మరియు పిల్లల సంరక్షణ సెలవు తీసుకోవాలనే నా ఉద్దేశాన్ని ఈ లేఖ ద్వారా మీకు తెలియజేస్తున్నాను.

నేను ఈ సెలవు నుండి [సెలవు ప్రారంభించిన తేదీ] (కలుపుకొని) [సెలవు ముగింపు తేదీ] (పని తిరిగి ప్రారంభించే తేదీ), అంటే [సెలవు వ్యవధి] రోజుల నుండి ప్రయోజనం పొందాలనుకుంటున్నాను.

ఈ సెలవు విభజన నుండి ప్రయోజనం పొందగలిగే నేను, [అదనపు సెలవు ప్రారంభ తేదీ] (చేర్చబడినది) నుండి [సెలవు ముగింపు తేదీ] (పని తిరిగి ప్రారంభించే తేదీ) లేదా [రెండవ సెలవు నుండి ప్రయోజనం పొందాలనుకుంటున్నాను, లేదా [ సెలవు వ్యవధి] రోజులు మరియు [మొత్తం సెలవు వ్యవధి] రోజుల మొత్తం సెలవు.

దయచేసి అంగీకరించండి, [మేడమ్, సర్], నా శుభాకాంక్షల వ్యక్తీకరణ.

[మున్సిపాలిటీ], [తేదీ]

సంతకం

[మొదటి పేరు]

సెలవు ప్రారంభ తేదీకి కనీసం ఒక నెల ముందు ఈ ఉత్తరాన్ని మీ యజమానికి పంపాలి. ఇది పిల్లల పుట్టుకకు ముందు లేదా తర్వాత చేయవచ్చు. మీరు ఈ పరిస్థితిని గౌరవిస్తే, మీ యజమాని మీకు ఈ సెలవు మంజూరు చేయడానికి నిరాకరించలేరు. ఇది తప్పనిసరి కాదు, కానీ రసీదు యొక్క రసీదుతో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా లేఖను పంపడం మంచిది. వివాదం విషయంలో ఇది మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది.

పుట్టిన తరువాత, మీరు మీ కైసే డి అస్యూరెన్స్ మాలాడీ నుండి లీవ్ పరిహారం అభ్యర్థించవచ్చు. మీరు ఈ అభ్యర్థనకు జనన ధృవీకరణ పత్రం యొక్క పూర్తి కాపీని లేదా అప్‌డేట్ చేయబడిన కుటుంబ రికార్డు పుస్తకం కాపీని జత చేయాలి. మీరు పిల్లల తండ్రి కాకపోతే, మీరు తప్పనిసరిగా ఈ సహాయక పత్రాలకు జోడించాలి:

• వివాహ ధృవీకరణ పత్రం యొక్క సారం;
• PACS యొక్క కాపీ;
• ఒక సంవత్సరం కన్నా తక్కువ సహజీవనం లేదా సహజీవనం యొక్క సర్టిఫికేట్, లేదా పిల్లల తల్లి సహ సంతకం చేసిన వైవాహిక జీవిత గౌరవానికి సంబంధించిన సర్టిఫికేట్.

మీ పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి, మీ యజమాని CPAM కి జీతం సర్టిఫికెట్‌ని అందించాలి.

ఇది ఉద్యోగులందరికీ హక్కు. మీరు పిల్లల తండ్రి మరియు ఉద్యోగి అయితే మీకు కోర్సు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. మీరు బిడ్డ తల్లితో నివసిస్తున్నారా, కానీ తండ్రి కాదా? మీరు దాని నుండి కూడా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. సీనియారిటీ ఎటువంటి షరతు లేకుండా, మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంతో సంబంధం లేకుండా సెలవు తెరవబడుతుంది (CDI, CDD, మొదలైనవి).

పుట్టిన 4 రోజుల పుట్టిన తరువాత, తండ్రి కనీసం 3 రోజుల పితృత్వ సెలవు తీసుకోవాలి. మిగిలిన 21 రోజులు తప్పనిసరి కాదు, మరియు రెండు వాయిదాలలో తీసుకోవచ్చు (ఒక్కొక్కటి కనీసం 5 రోజుల వ్యవధి).

పరిహారం పొందడానికి, సెలవు లబ్ధిదారుడు ఈ క్రింది అన్ని షరతులను తప్పక తీర్చాలి:

• బిడ్డ పుట్టిన 4 నెలల్లోపు పితృత్వం మరియు పిల్లల సంరక్షణ సెలవు తీసుకోండి (బిడ్డ ఆసుపత్రిలో చేరడం లేదా తల్లి మరణం కారణంగా గడువును వాయిదా వేయడం మినహా);
• సెలవు ప్రారంభమైన తేదీన కనీసం 10 నెలలు సామాజిక భద్రతా సంఖ్యను కలిగి ఉండాలి;
• సెలవు ప్రారంభానికి ముందు 150 నెలల్లో కనీసం 3 గంటలు పని చేసారు (లేదా సెలవు ప్రారంభానికి ముందు గత 10 నెలల్లో కనీసం € 403,75 కి సమానమైన జీతంతో సహకరించారు);
• అనేక మంది యజమానులకు పని విషయంలో కూడా అన్ని వేతన కార్యకలాపాలను నిలిపివేయండి (ఒక యజమానితో సెలవు కోసం అభ్యర్థన మరియు మరొకరితో కార్యకలాపాలు కొనసాగిస్తే, CPAM చెల్లించిన మొత్తానికి రీయింబర్స్‌మెంట్ క్లెయిమ్ చేయవచ్చు) ”, సేవ వివరాలు -public.fr సైట్.

ప్రతి 14 రోజులకు రోజువారీ భత్యాలు చెల్లించబడతాయి.

చివరగా, బిడ్డ పుట్టిన 10 వారాలలో తొలగింపు నుండి రక్షణ నుండి యువ తండ్రి ప్రయోజనం పొందుతాడు. తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన, లేదా పిల్లల రాక తప్ప ఇతర కారణాల వల్ల ఒప్పందాన్ని నిర్వహించడం అసాధ్యం.