పితృత్వం (లేదా రెండవ పేరెంట్) ఆచరణలో వదిలివేయండి

పితృత్వ సెలవు: 14 నుండి 28 రోజుల వరకు

ఇప్పుడే జన్మనిచ్చిన తల్లి మరియు ఇప్పుడే జన్మించిన శిశువుతో కలిసి ఉండటం... ఇది పితృత్వ సెలవు లేదా రెండవ పేరెంట్‌ని అనుమతిస్తుంది.

వాస్తవానికి 2002లో సృష్టించబడింది, ఇది వాస్తవానికి 11 క్యాలెండర్ రోజులకు అందించబడింది, దీనికి 3 రోజుల బర్త్ లీవ్ జోడించబడింది. చాలా మంది తండ్రులు, స్త్రీవాద సమిష్టిలు, అలాగే చిన్నతనంలో నిపుణులచే చాలా వరకు సరిపోదని భావించిన కాలం. నివేదిక: సెప్టెంబర్ 1000లో న్యూరోసైకియాట్రిస్ట్ బోరిస్ సిరుల్నిక్ సమర్పించిన “పిల్లల మొదటి 2020 రోజులు”, ఆ విధంగా పితృత్వ సెలవును పొడిగించాలని సిఫార్సు చేసింది, తద్వారా తండ్రి లేదా రెండవ తల్లిదండ్రులు తన బిడ్డతో ఎక్కువ కాలం ఉంటారు. లక్ష్యం: తండ్రులు ప్రారంభంలో బలమైన అనుబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి అనుమతించడం.

ఈ సమీకరణను ఎదుర్కొన్న ప్రభుత్వం, పితృత్వ సెలవును 22 తప్పనిసరి రోజులతో సహా 2020 రోజులకు పొడిగిస్తున్నట్లు సెప్టెంబర్ 28, 7న ప్రకటించింది.

"పద్నాలుగు రోజులు, అది సరిపోదని అందరూ చెప్పారు", పితృత్వ సెలవు పొడిగింపును ప్రకటించిన రిపబ్లిక్ ప్రెసిడెంట్ తన ప్రసంగంలో వివరించారు. "ఇది మొదటి మరియు అన్నిటికంటే స్త్రీ మరియు పురుషుల మధ్య సమానత్వానికి అనుకూలమైన కొలత. పిల్లవాడు ప్రపంచంలోకి వచ్చినప్పుడు, దానిని జాగ్రత్తగా చూసుకునే తల్లి మాత్రమే ఎందుకు ఉండకూడదు. టాస్క్‌లను పంచుకోవడంలో ఎక్కువ సమానత్వం ఉండటం చాలా ముఖ్యం, “ఐదేళ్ల కాలానికి లింగ సమానత్వం” ఒక గొప్ప కారణం అని ఇమ్మాన్యుయేల్ మాక్రాన్ నొక్కిచెప్పారు.

పితృత్వ సెలవుల నుండి ఎవరు ప్రయోజనం పొందవచ్చు?

మీరు పితృత్వ సెలవు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క స్వభావం ఏమైనప్పటికీ (CDD, CDI, పార్ట్-టైమ్, తాత్కాలిక, కాలానుగుణ...) మరియు మీ వ్యాపారం పరిమాణం. సీనియారిటీ పరిస్థితి కూడా లేదు.

కోసం అదే విషయం మీ కుటుంబ పరిస్థితి, ఇది అమలులోకి రాదు: మీరు వివాహం చేసుకున్నా, పౌర భాగస్వామ్యంలో, విడాకులు తీసుకున్నా, విడిపోయినా లేదా కామన్-లా యూనియన్‌లో ఉన్నా, పితృత్వ సెలవు మీకు తెరిచి ఉంటుంది, మీ బిడ్డ పుట్టిన సంఘటన ఈ హక్కును కలిగిస్తుంది వదిలివేయండి. ఒకవేళ మీరు కూడా అభ్యర్థించవచ్చు మీ బిడ్డ విదేశాల్లో నివసిస్తున్నారు లేదా మీరు అతనితో లేదా అతని తల్లితో నివసించకపోతే. ఏదైనా సందర్భంలో, మీ యజమాని దానిని మీకు మంజూరు చేయడానికి నిరాకరించలేరు.

ఇది గమనించాలి : "పితృత్వ మరియు శిశు సంరక్షణ సెలవు" ఇది కేవలం తండ్రికి మాత్రమే కేటాయించబడదు, ఇది కేవలం జన్మించిన బిడ్డతో సంబంధం లేకుండా తల్లితో వైవాహిక సంబంధంలో జీవించే వ్యక్తికి తెరవబడుతుంది. ఇది తల్లి భాగస్వామి కావచ్చు, ఆమెతో PACSలోకి ప్రవేశించిన భాగస్వామి కావచ్చు మరియు స్వలింగ భాగస్వామి కావచ్చు. 

పితృత్వ సెలవు ఎంతకాలం?

జూలై 1, 2021 నుండి, తండ్రి లేదా రెండవ తల్లిదండ్రులు 28 రోజుల సెలవు నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు, ఇది పూర్తిగా సామాజిక భద్రత ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. మొదటి మూడు రోజులు మాత్రమే యజమాని యొక్క బాధ్యతగా ఉంటుంది.

ఈ పొడిగింపు జూలై 1, 2021 నుండి అమల్లోకి వస్తుంది. కొత్తది: 28 రోజుల పితృత్వ సెలవులో, 7 రోజులు తప్పనిసరి.

గమనిక: మీకు అర్హత ఉన్న చట్టపరమైన వ్యవధి కంటే తక్కువ పితృత్వ సెలవు తీసుకోవడానికి చట్టం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. జూలై 1, 2021 నుండి, ఇది తప్పనిసరి 7 రోజుల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. అయితే జాగ్రత్తగా ఉండండి, మీకు సరిపోయే రోజుల సంఖ్యను మీరు ఎంచుకున్న తర్వాత మరియు మీ యజమానికి తెలియజేసినట్లయితే, మీరు మీ నిర్ణయాన్ని వెనక్కి తీసుకోలేరు. అదనంగా, పితృత్వ సెలవులు విభజించబడవు.

మీరు పితృత్వ సెలవు ఎప్పుడు తీసుకోవచ్చు?

మీ పితృత్వ సెలవును అనుసరించడం మధ్య మీకు ఎంపిక ఉంటుంది పుట్టిన 3 రోజులు సెలవు లేదా, మీరు కావాలనుకుంటే, బిడ్డ పుట్టిన 4 నెలలలోపు. మీ సెలవు ముగింపు అధికారం 4 నెలల ముగింపు కంటే కొనసాగవచ్చని గమనించండి. ఉదాహరణ: మీ బిడ్డ ఆగస్టు 3న జన్మించారు, మీరు కోరుకుంటే మీ పితృత్వ సెలవును డిసెంబర్ 2న ప్రారంభించవచ్చు. అయితే, శిశువు జీవితంలో మొదటి మూడు నెలలు తల్లిదండ్రులకు కూడా చాలా అలసిపోతాయని గుర్తుంచుకోండి. ఈ కాలంలో తల్లికి ఇంట్లో ఏ సహాయం లేనట్లయితే, తండ్రి ఉనికి కోరుకునే దానికంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది.

కొన్ని పరిస్థితులలో పితృత్వ సెలవును వాయిదా వేసే అవకాశాన్ని చట్టం అందిస్తుంది:

• పిల్లల ఆసుపత్రిలో చేరిన సందర్భంలో : ఆసుపత్రిలో చేరిన నాలుగు నెలలలోపు పితృత్వ సెలవు ప్రారంభమవుతుంది; ఇది కూడా పొడిగించబడింది.  
• తల్లి మరణం సందర్భంలో : పితృత్వ సెలవు తండ్రికి మంజూరు చేయబడిన ప్రసవానంతర ప్రసూతి సెలవు నుండి నాలుగు నెలలలోపు ప్రారంభమవుతుంది.

పితృత్వ సెలవు: దాని నుండి ప్రయోజనం పొందేందుకు ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోవాలి?

మీ యజమానికి : కేవలం ఎల్” తేదీకి కనీసం ఒక నెల ముందు తెలియజేయండి మీరు మీ పితృత్వ సెలవును ఎక్కడ ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు ఎంతకాలం ఎంచుకున్నారో వారికి చెప్పండి. మౌఖికంగా లేదా వ్రాతపూర్వకంగా వారికి తెలియజేయడానికి చట్టం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, అయితే మీ యజమాని మీరు వారికి పంపవలసి వస్తే రసీదు యొక్క రసీదుతో నమోదిత లేఖ, మీరు అతని అభ్యర్థనను గౌరవించాలి. అపార్థాలను నివారించడానికి మీ యజమాని మిమ్మల్ని నిర్బంధించనప్పటికీ, ఈ చివరి పద్ధతి, అలాగే డిశ్చార్జికి వ్యతిరేకంగా చేతితో పంపిన లేఖ కూడా సిఫార్సు చేయబడింది! మీరు ఎప్పుడైనా మీ పితృత్వ సెలవు తేదీలను వాయిదా వేయాలనుకుంటే, మీ యజమాని యొక్క ఒప్పందంతో మాత్రమే మీరు అలా చేయవచ్చు.

ఇది గమనించాలి : మీ పితృత్వ సెలవు సమయంలో, మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడింది. అందువల్ల మీరు అతని సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో పని చేయకూడదు. ప్రతిఫలంగా, మీకు వేతనం ఇవ్వబడదు (కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలకు మినహా), కానీ మీరు కొన్ని షరతులలో రోజువారీ భత్యాలను పొందవచ్చు. చివరగా, మీ సీనియారిటీ గణనలో మీ పితృత్వ సెలవు పరిగణనలోకి తీసుకోబడిందని మరియు మీరు మీ నుండి ప్రయోజనం పొందుతారని గమనించండి సామాజిక రక్షణ. మరోవైపు, మీ చెల్లింపు సెలవును నిర్ణయించే ఉద్దేశ్యంతో పితృత్వ సెలవు అసలు పనికి సమీకరించబడదు.

మీ ఆరోగ్య బీమా నిధికి : మీరు అతనికి వివిధ సహాయక పత్రాలను అందించాలి. యొక్క పూర్తి కాపీ అయినాజనన ధృవీకరణ పత్రం మీ శిశువు, మీ తాజా కుటుంబ రికార్డు పుస్తకం యొక్క నకలు లేదా వర్తించే చోట, మీ శిశువు యొక్క గుర్తింపు ప్రమాణపత్రం యొక్క నకలు. మీరు మీ కైస్సేని కూడా సమర్థించుకోవాలి మీ వృత్తిపరమైన కార్యాచరణ.