సంబంధాన్ని కాపాడుకోవడానికి, మీరు కమ్యూనికేషన్ శైలిని మార్చాలి.

ఇటీవలి దశాబ్దాలలో సమాజం ముఖ్యమైన మార్పులకు గురైంది. వివాహ సంస్థ యొక్క సంక్షోభం ఉంది: ప్రతి రెండవ యూనియన్ విడిపోతుంది, ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు కుటుంబాలను సృష్టించరు. ఇది "మంచి వైవాహిక జీవితం" అంటే ఏమిటో మన అవగాహనను పునరాలోచించమని బలవంతం చేస్తుంది. ఇంతకుముందు, వివాహం అనేది పాత్ర-ఆధారితమైనప్పుడు, ఒక పురుషుడు తన విధులను మరియు స్త్రీ తన విధులను నిర్వర్తించాలని స్పష్టంగా ఉంది మరియు వివాహం కొనసాగడానికి ఇది సరిపోతుంది.

నేడు, అన్ని పాత్రలు మిశ్రమంగా ఉన్నాయి మరియు ముఖ్యంగా, కలిసి జీవించే భావోద్వేగ నాణ్యతపై అనేక అంచనాలు మరియు అధిక డిమాండ్లు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, వివాహంలో మనం ప్రతి నిమిషం సంతోషంగా ఉండాలనే నిరీక్షణ. మరియు ఈ భావన లేకపోతే, అప్పుడు సంబంధం తప్పు మరియు చెడ్డది. మా భాగస్వామి మనకు సర్వస్వం కావాలని మేము ఆశిస్తున్నాము: స్నేహితుడు, ప్రేమికుడు, తల్లిదండ్రులు, మానసిక వైద్యుడు, వ్యాపార భాగస్వామి... ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, అతను అవసరమైన అన్ని విధులను నిర్వహిస్తాడు.

ఆధునిక వివాహంలో, ఒకరితో ఒకరు ఎలా జీవించాలో సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమాలు లేవు. ఇది భావాలు, సంబంధాలు, కొన్ని అర్థాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మరియు అతను చాలా పెళుసుగా మారినందున, సులభంగా విచ్ఛిన్నమవుతుంది.

కమ్యూనికేషన్ ఎలా పని చేస్తుంది?

కుటుంబ సమస్యలకు సంబంధాలు ప్రధాన మూలం. మరియు సంబంధాలు అనేది వ్యక్తుల ప్రవర్తన యొక్క ఫలితం, వారి కమ్యూనికేషన్ ఎలా నిర్వహించబడుతుంది.

భాగస్వాముల్లో ఒకరు చెడ్డవారు అని కాదు. మనమందరం సాధారణంగా కలిసి జీవించడానికి సరిపోతాము. కుటుంబంలో పరస్పర చర్య యొక్క సరైన వ్యవస్థను నిర్మించడానికి ప్రతి ఒక్కరికీ సాధనాలు ఉన్నాయి. రోగులు సంబంధాలు, కమ్యూనికేషన్ కావచ్చు, కాబట్టి ఇది మార్చబడాలి. మేము నిరంతరం కమ్యూనికేషన్‌లో మునిగిపోతాము. ఇది శబ్ద మరియు అశాబ్దిక స్థాయిలలో జరుగుతుంది.

మనమందరం మౌఖిక సమాచారాన్ని దాదాపు ఒకే విధంగా అర్థం చేసుకుంటాము, కానీ ఉపవాక్యాలు పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటాయి.

పనిచేయని కుటుంబంలో, వైవాహిక సంక్షోభ సమయాల్లో, టెక్స్ట్ కంటే సబ్‌టెక్స్ట్ చాలా ముఖ్యమైనది. జీవిత భాగస్వాములు "వారు దేని గురించి గొడవ పడుతున్నారో" కూడా అర్థం చేసుకోలేరు. కానీ ప్రతి ఒక్కరూ తమ మనోవేదనలను బాగా గుర్తుంచుకుంటారు. మరియు వారికి, అతి ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే సంఘర్షణకు కారణం కాదు, కానీ సబ్‌టెక్స్ట్‌లు - ఎవరు ఎప్పుడు వచ్చారు, ఎవరు తలుపు కొట్టారు, ఎవరు ఏ ముఖ కవళికలతో చూశారు, ఎవరు ఏ స్వరంలో మాట్లాడారు. ప్రతి కమ్యూనికేషన్ ఎక్స్ఛేంజ్లో, భాగస్వాములు తాము గమనించని ఐదు లేదా ఆరు పొరలు ఉన్నాయి.

ఒక భర్త మరియు భార్యను ఊహించుకోండి, వారికి ఒక బిడ్డ మరియు ఒక సాధారణ వ్యాపారం ఉంది. వారు తరచూ గొడవ పడుతున్నారు మరియు పని సంబంధాల నుండి కుటుంబ సంబంధాలను వేరు చేయలేరు. భర్త స్త్రోలర్‌తో నడుస్తున్నాడని అనుకుందాం, ఆ సమయంలో భార్య ఫోన్ చేసి వ్యాపార కాల్‌లకు సమాధానం ఇవ్వమని అడుగుతుంది, ఎందుకంటే ఆమె వ్యాపారంలో నడుస్తుంది. మరియు అతను పిల్లలతో నడుస్తాడు, అతను అసౌకర్యంగా ఉన్నాడు. వారికి పెద్ద గొడవ జరిగింది.

అసలు గొడవకు కారణం ఏమిటి?

అతని కోసం, అతని భార్య పిలిచిన క్షణంలో ఈవెంట్ ప్రారంభమైంది. మరియు ఆమె కోసం, ఈ సంఘటన చాలా నెలల క్రితం ప్రారంభమైంది, మొత్తం వ్యాపారం తనపై ఉందని, పిల్లవాడు తనపై ఉందని, మరియు ఆమె భర్త చొరవ చూపలేదని, అతను స్వయంగా ఏమీ చేయలేడు అని అర్థం చేసుకోవడం ప్రారంభించినప్పుడు. ఆమె ఆరు నెలల పాటు ఈ ప్రతికూల భావోద్వేగాలను తనలో పోగుచేసుకుంటుంది. కానీ ఆమె భావాల గురించి అతనికి ఏమీ తెలియదు. వారు చాలా భిన్నమైన కమ్యూనికేషన్ రంగంలో ఉన్నారు. మరియు వారు ఒకే సమయంలో ఉన్నట్లుగా సంభాషణను నిర్వహిస్తారు.

తన భర్త వ్యాపార కాల్‌లకు సమాధానం ఇవ్వమని కోరడం ద్వారా, భార్య అశాబ్దిక సందేశాన్ని పంపుతుంది: "నేను నన్ను మీ యజమానిగా చూస్తున్నాను." గత ఆరునెలల అనుభవాన్ని ఆధారం చేసుకుని, ఆ సమయంలో ఆమె తనను తాను నిజంగా అలా చూస్తోంది. మరియు భర్త, ఆమెను వ్యతిరేకిస్తూ, తద్వారా ఇలా అంటాడు: "లేదు, మీరు నా యజమాని కాదు." ఇది ఆమె స్వయం నిర్ణయాధికారాన్ని నిరాకరించడమే. భార్య చాలా ప్రతికూల అనుభవాలను అనుభవిస్తుంది, కానీ ఆమె దానిని అర్థం చేసుకోదు. ఫలితంగా, సంఘర్షణ యొక్క కంటెంట్ అదృశ్యమవుతుంది, వారి తదుపరి కమ్యూనికేషన్‌లో ఖచ్చితంగా ఉద్భవించే నగ్న భావోద్వేగాలను మాత్రమే వదిలివేస్తుంది.

చరిత్రను తిరిగి వ్రాయండి

కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రవర్తన పూర్తిగా ఒకేలా ఉంటాయి. మీరు ఏమి చేసినా, మీకు నచ్చినా, లేకున్నా మీ భాగస్వామికి సందేశం పంపుతున్నారు. మరియు అతను దానిని ఎలాగైనా చదివాడు. ఇది ఎలా చదవబడుతుందో మరియు అది సంబంధాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో మీకు తెలియదు.

ఒక జంట యొక్క కమ్యూనికేషన్ వ్యవస్థ వ్యక్తుల వ్యక్తిగత లక్షణాలు, వారి అంచనాలు మరియు ఉద్దేశాలను లొంగదీస్తుంది.

నిష్క్రియాత్మకమైన భార్యపై ఫిర్యాదుతో ఒక యువకుడు వచ్చాడు. వారికి ఇద్దరు పిల్లలు ఉన్నారు, కానీ ఆమె ఏమీ చేయదు. అతను పని చేస్తాడు మరియు ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేస్తాడు మరియు ప్రతిదీ నిర్వహిస్తాడు, కానీ ఆమె ఇందులో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడదు.

మేము కమ్యూనికేటివ్ సిస్టమ్ "హైపర్ఫంక్షనల్-హైపోఫంక్షనల్" గురించి మాట్లాడుతున్నామని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. అతను ఆమెను ఎంత ఎక్కువగా నిందిస్తాడో, ఆమె ఏదైనా చేయాలనుకుంటుంది. ఆమె ఎంత చురుగ్గా ఉందో, అతను అంత శక్తివంతంగా, చురుకుగా ఉంటాడు. ఎవరూ సంతోషంగా లేని పరస్పర చర్య యొక్క క్లాసిక్ సర్కిల్: జీవిత భాగస్వాములు దాని నుండి బయటపడలేరు. ఈ కథ మొత్తం విడాకులకు దారి తీస్తుంది. ఇక భార్య పిల్లలను తీసుకుని వెళ్లిపోతుంది.

యువకుడు మళ్లీ పెళ్లి చేసుకుంటాడు మరియు కొత్త అభ్యర్థనతో వస్తాడు: అతని రెండవ భార్య అతనితో నిరంతరం అసంతృప్తిగా ఉంది. ఆమె ముందు మరియు అతని కంటే మెరుగ్గా ప్రతిదీ చేస్తుంది.

ఇక్కడ ఒకే వ్యక్తి ఉన్నాడు: కొన్ని విషయాలలో అతను ఇలా ఉంటాడు మరియు ఇతరులలో అతను పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటాడు. మరియు అతనిలో ఏదో లోపం ఉన్నందున కాదు. ఇవి వేర్వేరు భాగస్వాములతో అభివృద్ధి చెందే విభిన్న సంబంధాల వ్యవస్థలు.

మనలో ప్రతి ఒక్కరికి మార్చలేని ఆబ్జెక్టివ్ డేటా ఉంది. ఉదాహరణకు, సైకోటెంపో. మనం దీనితోనే పుట్టాం. మరియు భాగస్వాముల పని ఏదో ఒకవిధంగా ఈ సమస్యను పరిష్కరించడం. ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోండి.

ప్రతి భాగస్వాములు ప్రతికూల సంఘటనల గురించి వారి స్వంత దృష్టిని కలిగి ఉంటారు. మీ కథనం అదే సంబంధం గురించి.

సంబంధాల గురించి మాట్లాడుతూ, ఒక వ్యక్తి ఈ సంఘటనలను ఒక కోణంలో సృష్టిస్తాడు. మరియు మీరు ఈ కథనాన్ని మార్చినట్లయితే, మీరు ఈవెంట్‌లను ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఇది దైహిక కుటుంబ చికిత్సకుడితో కలిసి పని చేసే అంశంలో భాగం: వారి కథను తిరిగి చెప్పడం ద్వారా, జీవిత భాగస్వాములు ఈ విధంగా పునరాలోచించి తిరిగి వ్రాస్తారు.

మరియు మీరు మీ చరిత్ర, సంఘర్షణల కారణాల గురించి గుర్తుంచుకోవాలి మరియు ఆలోచించినప్పుడు, మీరు మెరుగైన పరస్పర చర్య యొక్క లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించుకున్నప్పుడు, అద్భుతమైన విషయం జరుగుతుంది: మంచి పరస్పర చర్యతో పనిచేసే మెదడులోని ఆ ప్రాంతాలు మీలో మెరుగ్గా పని చేయడం ప్రారంభిస్తాయి. మరియు సంబంధాలు మెరుగ్గా మారుతున్నాయి.

ఏప్రిల్ 21-24, 2017 న మాస్కోలో జరిగిన ఇంటర్నేషనల్ ప్రాక్టికల్ కాన్ఫరెన్స్ "సైకాలజీ: ఛాలెంజెస్ ఆఫ్ అవర్ టైమ్"లో అన్నా వర్గా ప్రసంగం నుండి.