సాధారణ ఇంటర్వ్యూ తప్పులు - వాటిని ఎలా నివారించాలి

😉 ఈ సైట్‌లోకి ప్రవేశించిన ప్రతి ఒక్కరికీ శుభాకాంక్షలు! స్నేహితులారా, చాలా మంది వ్యక్తులు ఇంటర్వ్యూలో సాధారణ తప్పులు చేస్తారు, బహుశా ఉత్సాహం వల్ల కావచ్చు. ఇంటర్వ్యూ అనేది అభ్యర్థికి అత్యంత కష్టతరమైన పరీక్ష. ఈ ప్రామాణిక విధానం చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే మీరు నియమించబడతారా లేదా అనేది దాని ఫలితాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

సగటు ఇంటర్వ్యూ సమయం 40 నిమిషాలుగా పరిగణించబడుతుంది. అదే సమయంలో, ప్రతి మూడవ సందర్భంలో, ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొదటి నిమిషం మరియు సగంలో అభ్యర్థి గురించి ఏర్పడిన అభిప్రాయం సంభాషణ ముగిసే వరకు మారదు.

సంభాషణకర్త యొక్క సమర్థ ప్రసంగం నుండి, అతను చెప్పేదాని నుండి, అతను ఎలా దుస్తులు ధరించాడు అనేదాని నుండి మొదటి అభిప్రాయం వస్తుంది.

చాలా మంది అభ్యర్థులు (ఉద్యోగార్ధులు), ముఖ్యంగా వారి కెరీర్ ప్రారంభంలో, ఇంటర్వ్యూ అంటే భయపడతారు. మీరు భయపడకపోతే, మీరు నమ్మకంగా సంభాషణను నిర్వహించగలరు మరియు మీ వ్యక్తిగత లక్షణాలను సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా ప్రదర్శించగలరు.

ఇంటర్వ్యూ అనేది పీర్-టు-పీర్ డైలాగ్ అని గమనించండి. దరఖాస్తుదారు ఇంటర్వ్యూలో పిటిషనర్ లాగా కనిపించకూడదు మరియు ప్రతి అసౌకర్య ప్రశ్నకు భయపడి కుంచించుకుపోకూడదు.

అభ్యర్థి తన ప్రత్యేకతలో ప్రశ్నలకు అద్భుతంగా సమాధానం ఇవ్వడం తరచుగా జరుగుతుంది. కానీ అదే సమయంలో, అతను ఇప్పటికీ నియమించబడలేదు. ఎందుకు? చాలా మటుకు, అతను ఇంటర్వ్యూలో కొన్ని ఇతర తప్పులు చేసాడు.

ఇంటర్వ్యూ లోపాలు:

ఆలస్యం

మీరు మీ ఇంటర్వ్యూకి ఆలస్యంగా వచ్చారా? మిమ్మల్ని మీరు నిందించుకోండి. తరచుగా, మీతో పాటు, యజమాని అనేక మంది సంభావ్య ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు. కాబట్టి ఆలస్యం అయిన తర్వాత, మీరు అంగీకరించకపోతే బాధపడకండి.

దుస్తులు

వారికి బట్టలతో స్వాగతం పలుకుతారు. మీ ప్రదర్శన మీ గురించి చాలా చెబుతుంది. మీరు ఆక్రమించే స్థానానికి తగిన దుస్తుల శైలి ఉండాలి.

అత్యంత ప్రాథమిక ఎంపికను ఎంచుకోవడం చాలా సులభం: తెల్లని జాకెట్టు, నలుపు స్కర్ట్ / ప్యాంటు లేదా ముదురు ప్యాంటు సూట్. మరియు స్టిలెట్టోస్ లేదా స్నీకర్స్ లేవు! నీట్‌నెస్ స్వాగతం!

అబద్ధం చెడ్డ సహాయకుడు

మీ వృత్తి నైపుణ్యం మరియు అనుభవం గురించి అబద్ధం చెప్పడం చెత్త విషయం. మీరు ట్రయల్ పీరియడ్‌కు అంగీకరించబడినప్పటికీ, మీ అనుభవం లేకపోవడం మొదటి రోజుల నుండి గమనించవచ్చు. కాబట్టి మీరు మీ గురించి నిజం చెప్పడం మంచిది.

గత పని గురించి

సమాధానాలు అస్సలు సరిపోవు: “చెడ్డ జట్టు, నేను అక్కడ ఆసక్తి చూపలేదు మరియు విసుగు చెందాను, నేను నా యజమానితో కలిసిపోలేదు”. ఇది నిజమే అయినప్పటికీ, ఒక నిర్దిష్ట వివరణ ఇవ్వడం మంచిది: నాకు వేతనాలు, కెరీర్ వృద్ధిలో పెరుగుదల కావాలి.

మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగం గురించి ఎప్పుడూ చెడుగా మాట్లాడకూడదు మరియు వివాదాల గురించి గుర్తుంచుకోకూడదు. సమస్య కార్యకర్త సంస్థకు అవసరం లేదని యజమాని పరిగణిస్తారు. మరియు ఈ సందర్భంలో, అత్యంత అద్భుతమైన ట్రాక్ రికార్డ్ కూడా మిమ్మల్ని రక్షించదు.

జీతం

మీ యజమాని డబ్బు గురించి సంభాషణను ప్రారంభించాలి, మీరు కాదు.

ఇంటర్వ్యూలో మీరు తగిన జీతం మొత్తాన్ని పేరు పెట్టమని బలవంతం చేస్తే, సిద్ధంగా ఉన్న సమాధానం ఇవ్వండి. ఇది చేయుటకు, ఇంటర్వ్యూకి ముందు, ఈ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు సగటున ఎంత చెల్లించబడుతుందో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. లేబర్ మార్కెట్లో మీ స్థానం కోసం సగటు చెల్లింపు గురించి సమాచారం కూడా మీకు సహాయం చేస్తుంది.

మీరు అధిక జీతం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, మీరు తప్పనిసరిగా మీ క్లెయిమ్‌లను సమర్థించాలి.

అనిశ్చితి

అనిశ్చితి మీరు అబద్ధం చెబుతున్నారని లేదా మీ యోగ్యతలను అలంకరిస్తున్నారని యజమాని భావించేలా చేస్తుంది.

నిష్పత్తి యొక్క భావం ఇక్కడ మళ్ళీ చాలా ముఖ్యమైనదని గుర్తుంచుకోండి. మీరు మధ్యస్తంగా నిరాడంబరంగా ఉంటే, ఇది మిమ్మల్ని బాధ్యతాయుతమైన మరియు కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగిగా వర్గీకరిస్తుంది. మరియు మీలో నమ్రత పూర్తిగా లేకుంటే, ఇది పెద్ద మైనస్.

చిరునవ్వు ఎక్కడుంది?

తక్కువ సాధారణ తప్పు, కానీ అదే కారణంతో మరియు బలమైన ప్రతికూల పరిణామాలతో, ఇంటర్వ్యూ సమయంలో అభ్యర్థి నవ్వలేదు. చాలా మటుకు, అభ్యర్థి కేవలం అసౌకర్యంగా భావిస్తాడు, సంభాషణకర్త కోసం అతను బోరింగ్, దిగులుగా ఉన్న వ్యక్తిగా కనిపిస్తాడు.

కళ్ళలోకి చూడు!

దరఖాస్తుదారు సంభాషణకర్త యొక్క కళ్ళలోకి చూడకపోతే, కలుసుకునే చూపులను నివారించినట్లయితే, అతని కళ్ళు దాచినట్లయితే అత్యంత సాధారణ తప్పుగా పరిగణించబడుతుంది. ఇది ఏదో దాచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు తప్పుగా భావించవచ్చు.

దరఖాస్తుదారుకు అతను ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న కంపెనీ గురించి ఏమీ తెలియదు

ఇది క్షమించరాని తప్పు! ఒకవేళ, ఇంటర్వ్యూకు ముందు, అభ్యర్థి కంపెనీకి సంబంధించిన ప్రాథమిక సమాచారాన్ని కనుగొనలేకపోతే. ఇది ఏమి చేస్తుంది, ఎంత మంది వ్యక్తులు (సుమారుగా) అందులో పని చేస్తున్నారు, బహుశా కంపెనీ పని చరిత్ర లేదా విశేషాలు.

దీన్ని చేయడానికి, కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌ను చూడండి, ముఖ్యంగా “కంపెనీ గురించి” విభాగాన్ని చూడండి. దీనికి కొన్ని నిమిషాలు మాత్రమే పట్టవచ్చు.

ఉద్యోగార్ధులు చేసే అత్యంత సాధారణ ఇంటర్వ్యూ తప్పులు ఇక్కడ ఉన్నాయి. వాటిని నివారించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు అదే సమయంలో మీ ఉన్నత వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలను ప్రదర్శించండి. మీరు ఖచ్చితంగా మంచి స్థానాన్ని పొందే అన్ని అవకాశాలను కలిగి ఉంటారు.

రిక్రూట్ చేసేటప్పుడు పెద్ద సంస్థలు ప్రొఫైలింగ్‌ని ఉపయోగిస్తాయి. వ్యాసంలో మరింత చదవండి "ప్రొఫైలింగ్ - ఇది ఏమిటి? అందుబాటులో ఉండు"

స్నేహితులు, అంశంపై సలహాలు, వ్యక్తిగత అనుభవాలను వదిలివేయండి: ఇంటర్వ్యూలో సాధారణ తప్పులు. సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో ఈ సమాచారాన్ని మీ స్నేహితులతో పంచుకోండి. 🙂 బై - బై!