శబ్ద హింస, బహిరంగంగా అవమానం, అవమానకరమైన వ్యాఖ్యలు ... పనిలో నైతిక వేధింపుల వ్యక్తీకరణలు అనేకమైనవి మరియు కొన్నిసార్లు సూక్ష్మమైనవి. మీరు మీ కార్యాలయంలో నైతిక వేధింపులకు గురవుతున్నారని మీకు ఎలా తెలుస్తుంది? మీరు సహోద్యోగి లేదా పర్యవేక్షకుడిచే వేధింపులకు గురైనట్లయితే? సమాధానాలు

నేను ఒత్తిడికి లోనయ్యానా లేక పనిలో వేధింపులకు గురవుతున్నానా? రెండింటి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చెప్పడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. ఉద్యోగికి పని అడ్డంకులు లేదా సంబంధాల ఇబ్బందులు ఎదురైనప్పుడు ఒత్తిడి అనుభూతి చెందుతుంది. "పనిలో నైతిక వేధింపు అనేది మానసిక దుర్వినియోగం", లియోనెల్ లెరోయ్-కాగ్నియార్ట్, వృత్తిపరమైన మనస్తత్వవేత్త. లేబర్ కోడ్ నైతిక వేధింపులను ఖచ్చితంగా నిర్వచిస్తుంది. దీని గురించి "ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు గౌరవాన్ని దెబ్బతీసేందుకు, అతని శారీరక లేదా మానసిక ఆరోగ్యాన్ని మార్చడానికి లేదా అతని వృత్తిపరమైన భవిష్యత్తును దెబ్బతీసేందుకు బాధ్యత వహించే పని పరిస్థితుల క్షీణతను పునరావృతం చేసే చర్యలు".

కాంక్రీటుగా, పనిలో నైతిక వేధింపులు వివిధ రకాలుగా వ్యక్తమవుతాయి:

• బెదిరింపులు, అవమానాలు లేదా అపవాదు వ్యాఖ్యలు;
• బహిరంగ అవమానం లేదా బెదిరింపు;
• నిరంతర విమర్శ లేదా అపహాస్యం;
• పని లేకపోవడం లేదా దీనికి విరుద్ధంగా అధిక పనిభారం;
• సూచనలు లేక విరుద్ధమైన సూచనలు లేకపోవడం;
• "గదిలో పెట్టడం" లేదా పని చేసే పరిస్థితులను దిగజార్చడం;
• కమ్యూనికేట్ చేయడానికి తిరస్కరణ;
• విధులను నిర్వహించడం అసాధ్యం లేదా ఫంక్షన్‌లకు సంబంధం లేదు.

నైతిక వేధింపుగా పరిగణించబడాలంటే, ఈ హానికరమైన చర్యలను పునరావృతం చేయాలి మరియు కాలక్రమేణా కొనసాగాలి.

"పనిలో నైతిక వేధింపులకు సంబంధించిన చర్యల రాతలు మరియు సాక్ష్యాలు ఆమోదయోగ్యమైన సాక్ష్యాలుగా ఉంటాయి", మనస్తత్వవేత్త వివరిస్తాడు. వేధింపుదారుడి ప్రవర్తనను ట్రాక్ చేయడానికి, అతని చర్యలన్నింటినీ వ్రాయమని గట్టిగా సిఫార్సు చేయబడింది, వాస్తవాల సమయంలో ఎల్లప్పుడూ తేదీ, సమయం మరియు వ్యక్తులను పేర్కొనండి. ఇది పూర్తి ఫైల్‌ను రూపొందించడం సాధ్యమవుతుంది, దీనిలో పనిలో నైతిక వేధింపులకు సంబంధించిన ఆధారాలు ఉన్నాయి.

బాధితులకు మూడు సాధ్యమైన నివారణలు ఉన్నాయి:

• మధ్యవర్తిత్వం ఉపయోగించండి. పార్టీలను ఎదుర్కోవడం మరియు సయోధ్య చేయడానికి ప్రయత్నించే ఈ ఎంపిక, రెండు పార్టీలు అంగీకరిస్తే మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. రాజీపడడంలో విఫలమైతే, మధ్యవర్తి తన హక్కుల గురించి మరియు కోర్టులో వాటిని ఎలా నొక్కిచెప్పాలో బాధితుడికి తెలియజేయాలి;
• కార్మిక తనిఖీ అధికారిని హెచ్చరించండి. ఫైల్‌ని అధ్యయనం చేసిన తర్వాత, దానిని న్యాయానికి పంపవచ్చు;
• CHSCT (ఆరోగ్యం, భద్రత మరియు పని పరిస్థితుల కమిటీ) మరియు / లేదా సిబ్బంది ప్రతినిధులను హెచ్చరించండి. వారు యజమానిని హెచ్చరించాలి మరియు అతని విధానాలలో నైతిక వేధింపుల బాధితుడికి సహాయం చేయాలి;
• నష్టానికి పరిహారం పొందడానికి పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్‌లోకి ప్రవేశించండి. వేధింపులకు సంబంధించిన ఆధారాలతో కూడిన ఫైల్ యొక్క రాజ్యాంగం అత్యవసరం.
• నేర న్యాయానికి వెళ్లండి;
• నైతిక వేధింపులు చట్టం ద్వారా శిక్షించదగిన వివక్ష ద్వారా ప్రేరేపించబడినట్లు కనిపిస్తే హక్కుల రక్షకుడిని సంప్రదించండి (చర్మం రంగు, లింగం, వయస్సు, లైంగిక ధోరణి మొదలైనవి).

"యజమానికి తన ఉద్యోగుల పట్ల భద్రత మరియు ఫలితాల బాధ్యత ఉంది. ఉద్యోగులకు ఇది ఎల్లప్పుడూ తెలియదు, కానీ చట్టం వారిని రక్షించడానికి యజమానులను నిర్బంధిస్తుంది. కార్యాలయంలో నైతిక వేధింపుల సందర్భంలో, అతను జోక్యం చేసుకోవాలి ", లియోనెల్ లెరోయ్-కాగ్నియార్ట్ ఎత్తి చూపారు. వేధింపుల విషయంలో యజమాని జోక్యం చేసుకోవాలి కానీ అతని కంపెనీలో దానిని నిరోధించే బాధ్యత కూడా అతనికి ఉంది. నివారణలో నైతిక వేధింపుల (వేధింపుదారుల ద్వారా విధించే జరిమానాలు, వేధింపుల లక్షణాలు, బాధితులకు నివారణలు) మరియు వృత్తిపరమైన medicineషధం మరియు ఉద్యోగి ప్రతినిధులు మరియు CHSCT ల సహకారం గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం ఉంటుంది.

వాస్తవాలను న్యాయానికి తీసుకువస్తే స్టాకర్‌కు రెండేళ్ల జైలు శిక్ష మరియు 30000 యూరోల జరిమానా విధించబడుతుంది. నైతిక గాయాన్ని సరిచేయడానికి లేదా బాధితుడు చేసిన వైద్య ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించడానికి నష్టపరిహారం చెల్లించాలని కూడా అతడిని అడగవచ్చు. యజమాని నైతిక వేధింపులకు పాల్పడేవారిపై క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను కూడా విధించవచ్చు.