ప్రతి ఒక్కరూ వేతనాల పెంపుదల కోరుకుంటున్నారు. ఒక అరుదైన వ్యక్తి అదనపు మరియు హామీ ఇవ్వబడిన నెలవారీ మొత్తాన్ని కూడా నిరాకరిస్తాడు, ఇది నేడు, ఓహ్, ఎంత నిరుపయోగం కాదు. అయితే, ప్రతి ఒక్కరూ తిరస్కరించరు, కానీ వారు దానిని అందిస్తారా? ఒక వైపు, మీరు ఆ చైనీస్ జ్ఞానంలో ఉన్నట్లుగా, "నదీ ఒడ్డున కూర్చుని, మీ శత్రువు యొక్క శవం తేలే వరకు వేచి ఉండండి." లేదా మీరు మరింత నిర్ణయాత్మక చర్య తీసుకోవచ్చు, ధైర్యం పొందవచ్చు మరియు ... మరియు జీతం పెంపు గురించి మీ ఉన్నతాధికారులతో మాట్లాడాలనే దృఢ నిశ్చయం మీకు ఉన్నప్పుడు మరియు మీరు దాదాపు అతని కార్యాలయానికి కూడా వెళ్ళినప్పుడు, ఆగిపోయి ఏమి గురించి ఆలోచించాల్సిన సమయం వచ్చింది. నిజానికి మీరు దేనికి అర్హులు అని మీరు నిజంగా అడగవచ్చు మరియు మీ అభ్యర్థనలలో ఏది సరిపోకపోవచ్చు?
అందువల్ల, జీతం పెంపు కోసం అడిగే ముందు, మీ క్లెయిమ్‌ల ఔచిత్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి, చాలా చౌకగా ఎలా విక్రయించకూడదో మీకు చెప్పడానికి లేదా, విరుద్ధమైన చర్య మరియు సంభావ్యత నుండి మిమ్మల్ని రక్షించడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని సన్నాహక పనిని నేను ప్రతిపాదించాను. "బ్రేజ్ అప్‌స్టార్ట్" గా ఉండటం.
కాబట్టి, స్టార్టర్స్ కోసం, మన అభ్యర్థనలను వాస్తవికతతో సహసంబంధం చేద్దాం. దీన్ని చేయడానికి, మేము అధికారులతో ఎంత మాట్లాడాలనుకుంటున్నామో నిర్ణయిస్తాము. ఆపై:
1. లేబర్ మార్కెట్లో జీతాలతో ప్రస్తుత పరిస్థితిని మేము కనుగొంటాము
అది ఏమి ఇస్తుంది? బహుశా ఇది మీకు కావలసిన జీతం లేబర్ మార్కెట్లో లేదని అర్థం చేసుకోవచ్చు. ఈ పరిశ్రమ కోసం మీ అభ్యర్థనలు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయని దీని అర్థం మరియు కావలసిన పెరుగుదలకు బదులుగా, మీరు సమాధానం అందుకోవచ్చు: "సరే, వెళ్లి వేరే కంపెనీలో అలాంటి జీతం కోసం చూడండి." రివర్స్ కూడా నిజం - అటువంటి సమాచారం యొక్క ఉనికి మీకు మార్గదర్శకాన్ని ఇస్తుంది మరియు చాలా చౌకగా విక్రయించకుండా ఉండటానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
మీరు అడుగుతున్నది మీ పరిశ్రమలో సగటు వేతనానికి అనుగుణంగా ఉందో లేదో మీకు ఎలా తెలుస్తుంది? చాలా సింపుల్. ఏదైనా మ్యాగజైన్, వార్తాపత్రిక, జాబ్ ఆఫర్‌లు ఉన్న సైట్‌ని తీసుకోండి మరియు మీ స్పెషలైజేషన్ మరియు మీ స్థాయికి అనుగుణంగా అందించే అన్ని జీతాలను వరుసగా రాయండి.
మీరు వ్రాసారని అనుకుందాం:
10 – 18 – 28 – 30 –29 –31 – 30 – 70
తీవ్రమైన బార్‌ల మధ్య సగటు విలువను కనుగొనడం సులభమయిన మార్గం. (10+70)2=40 వేల క్యూ
కానీ ప్రతిదీ చాలా సులభం కాదు, ఎందుకంటే మీరు గొలుసును విశ్లేషిస్తే, రెండు ధ్రువాలు మొత్తం చిత్రం నుండి బలంగా పడగొట్టబడతాయి, అంటే అవి అనుమానాన్ని రేకెత్తిస్తాయి. అందువల్ల, అనేక సారూప్య సూచికలను జోడించడం ద్వారా అత్యంత ఖచ్చితమైన సంఖ్య పొందబడుతుంది. మేము వాటిని సర్కిల్, మరియు - voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 వేల USD
ఇది పరిశ్రమ యొక్క మొత్తం, మీరు పూర్తిగా దృష్టి కేంద్రీకరించవచ్చు మరియు మీరు ఇప్పుడు కలిగి ఉన్న మరియు మీరు ఏమి పొందాలనుకుంటున్నారు అనే దానితో మీరు పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉంటారు. ఇతర విషయాలతోపాటు, మీరు ఈ కంపెనీలో జీతం పెంపుపై చర్చలు జరపలేకపోతే, మీరు ఇతర కంపెనీలకు ఫాల్‌బ్యాక్ మార్గాలను కలిగి ఉంటారో లేదో అర్థం చేసుకోవడానికి ఈ సాధారణ గణన మీకు సహాయం చేస్తుంది. మరియు మూడవది, మీ ఉన్నతాధికారులతో మాట్లాడేటప్పుడు స్పష్టమైన బరువైన మరియు తిరస్కరించలేని వాదనను కలిగి ఉండటానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.
2. తదుపరి దశ కనుగొనేందుకు ఉంటుంది మీ పని ప్రదేశంలో మీ స్థాయి ఉద్యోగుల జీతాల స్థాయితో పరిస్థితి, ఎందుకంటే, బహుశా, మీ కంపెనీ యొక్క బడ్జెట్ కొన్ని స్థాయిలకు పరిమితం చేయబడింది మరియు మీ జీతం ఇంకా పెంచబడలేదు, మీరు ప్రశంసించబడనందున కాదు, కానీ వారు కేవలం ఎక్కువ చెల్లించలేరు. ఇది మీ అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందనగా, "అవును, మా డిప్యూటీ డైరెక్టర్‌కి అంత ఎక్కువ లభించదు!"
ఈ సందర్భంలో, ఇది బహుశా పరిగణించదగినది, కానీ జీతం పెరుగుదలకు బదులుగా మీరు మీ యజమానిని ఏమి అడగవచ్చు? స్పాన్సర్ చేయబడిన శానిటోరియంకు వార్షిక ఉచిత టిక్కెట్ గురించి? కంపెనీ ఉత్పత్తులను ఖర్చుతో కొనుగోలు చేసే అవకాశం గురించి? ఉచిత భోజనాల గురించి? ఫిట్‌నెస్ సెంటర్ మెంబర్‌షిప్ గురించి? ఇది మీకు కూడా పెరుగుతుంది, ఎందుకంటే మీరే దానిపై డబ్బు ఖర్చు చేయనవసరం లేదు.
మళ్ళీ, మరోవైపు, ప్రతి ఒక్కరి జీతం ఇప్పటికే ఎక్కువగా ఉంటే మీరు పెరుగుదలలో ఎంత శాతాన్ని లెక్కించవచ్చో మీకు అర్థం అవుతుంది.
3. అత్యంత క్లిష్టతరమైనది - విశ్లేషించండి, మీరు అడిగే డబ్బుకు మీరు నిజంగా విలువైనవా? మరియు అదే సమయంలో, మీరు కంపెనీకి ఎంత విలువైనవారో బయట నుండి చూడటానికి. ఇది మీ బాస్‌తో మాట్లాడేటప్పుడు మీ విలువను నొక్కి చెప్పడంలో సహాయపడుతుంది లేదా ప్రమోషన్ కోసం అడగడం చాలా తొందరగా ఉందని మీకు చెప్పవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, నిరాశ చెందకండి - మీరు గ్రోత్ జోన్ గురించి విలువైన సమాచారాన్ని అందుకుంటారు మరియు తర్వాత పెంపు కోసం అడిగే ప్రతి హక్కును కలిగి ఉండటానికి మీరు ఏమి చేయాలి.
ఇది చేయుటకు:
- కష్టమైన సమస్యను పరిష్కరించడంలో మీ చర్యలు కంపెనీకి సహాయపడిన సందర్భాలను గుర్తుంచుకోండి
- మీ విజయవంతమైన ప్రాజెక్ట్‌లను జాబితా చేయండి
— మీరు ఇప్పటికే చూపించిన మరియు మీరు ప్రశంసించబడిన మీ లక్షణాలను వ్రాసి విశ్లేషించండి
- మీ సామర్థ్యాన్ని లెక్కించండి
మరియు ప్రతిదీ మొదటి పాయింట్లతో ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్పష్టంగా ఉంటే, అప్పుడు సామర్థ్యాన్ని విడిగా పేర్కొనడం విలువ. మీరు పెంపు కోసం అర్హత పొందారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే మీరు కంపెనీకి ఎంత డబ్బు తీసుకువస్తున్నారో లెక్కించడం. సహజంగానే, కంపెనీకి ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించే వ్యక్తి అత్యంత విలువైన ఉద్యోగి. మరియు జీతం Xని స్వీకరించడానికి, మీరు కంపెనీకి లాభాలను తీసుకురావాలి X * 10 (0 ... 0 ... 0 … 0 … 0 ... 0 ... 0 ... 0). అయితే ఇది అమ్మకాలలో ఉండవలసిన అవసరం లేదు. కంపెనీకి వీలైనంత ఎక్కువ డబ్బు ఆదా చేయడంలో సహాయపడే వారికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది.
కాబట్టి, ఉదాహరణకు, మీరు అకౌంటెంట్ అయితే మరియు కంపెనీ కోసం అక్షరాలా డబ్బు సంపాదించకపోతే, పన్నులను ఎలా సరిగ్గా లెక్కించాలో తెలుసుకోవడం ద్వారా మీరు ఇప్పటికీ మీ కంపెనీ మిలియన్లను ఆదా చేయవచ్చు. కొనుగోలు విభాగం చౌకైన సరఫరాదారుని కనుగొనవచ్చు మరియు లాజిస్టిషియన్లు క్యారియర్‌లను కనుగొనవచ్చు.
మీరు కంపెనీకి మీ విలువకు అదనపు సున్నాని జోడించారా? మీరు నిజంగా విలువైన పనివారా?
4. చివరగా, సంక్షిప్తం - నాకు కావాలంటే? నేను? మరియు రెండు సమాధానాలు ఉంటే — నాకు కావాలి మరియు నేను చేయగలను, ఇక్కడ మీరు ఇప్పటికే నిర్ణయాత్మకంగా లేచి, జీతం పెంపు కోసం మేనేజర్ కార్యాలయంలో నమ్మకంగా అడుగు పెట్టవచ్చు.