టాక్సిక్ బాస్ కోసం పని చేసినందుకు మీరు చెల్లించే ధర

నా క్లయింట్లలో చాలా మంది ఫిర్యాదు చేస్తారు, “నా బాస్ నిరంకుశుడు. నేను కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకాలి" లేదా "నేను నా ఉద్యోగాన్ని చాలా ఇష్టపడ్డాను, కానీ కొత్త నిర్వహణతో, కార్యాలయం భరించలేనిదిగా మారింది. నేను ఎంత సమయం తీసుకుంటానో నాకు తెలియదు." మరియు ఉంది. టాక్సిక్ బాస్ కోసం పని చేయడం జీవిత నాణ్యతను గణనీయంగా దెబ్బతీస్తుంది.

విషపూరిత అధికారులు ఎక్కడ నుండి వచ్చారు?

చెడ్డ నాయకులు ఎల్లప్పుడూ విషపూరితం కాదు. కొంతమందికి నాయకత్వ లక్షణాలు అభివృద్ధి చెందవు: సంస్థాగత నైపుణ్యాలు మరియు కమ్యూనికేషన్ కళ. టాక్సిక్ లీడర్లు ఇతరులకు హాని కలిగించడం అనుభవం లేని కారణంగా కాదు, కేవలం "కళపై ప్రేమ." వారి చేతుల్లో, భయం మరియు బెదిరింపు ప్రధాన నియంత్రణ సాధనాలు. వారు తమ లక్ష్యాలను సాధించడానికి అవమానాలు మరియు బెదిరింపులను అసహ్యించుకోరు.

ఇటువంటి నాయకులు తరచుగా మానసిక రోగి మరియు నార్సిసిస్ట్ యొక్క లక్షణాలను కలిగి ఉంటారు. సానుభూతి అంటే ఏమిటో వారికి తెలియదు మరియు వారి శక్తిని దుర్వినియోగం చేస్తారు.

అవి కలిగించే హాని

మాంచెస్టర్ యూనివర్శిటీ బిజినెస్ స్కూల్ పరిశోధకులు టాక్సిక్ బాస్‌లు సబార్డినేట్‌లను ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో కనుగొన్నారు. వారు అనేక దేశాల నుండి వివిధ పరిశ్రమలలో 1200 మంది కార్మికులను ఇంటర్వ్యూ చేశారు. ఈ నాయకుల క్రింద పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగ సంతృప్తిని అనుభవిస్తున్నట్లు నివేదించారు.

ఉద్యోగులు పనిలో అనుభవించిన నొప్పి వారి వ్యక్తిగత జీవితాలకు కూడా విస్తరించిందని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు. నార్సిసిస్టిక్ మరియు సైకోపతిక్ బాస్‌లను భరించాల్సిన కార్మికులు క్లినికల్ డిప్రెషన్‌ను అనుభవించే అవకాశం ఉంది.

విషపూరిత అధికారులు కార్పొరేట్ సంస్కృతిని దెబ్బతీస్తున్నారు

వారి ప్రవర్తన అంటువ్యాధి: ఇది అడవిలో అగ్నిలాగా ఉద్యోగుల మధ్య వ్యాపిస్తుంది. ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు విమర్శించుకునే అవకాశం ఉంది మరియు ఇతరుల కోసం క్రెడిట్ తీసుకుంటారు మరియు మరింత దూకుడుగా ఉంటారు.

2016 యూనివర్సిటీ ఆఫ్ మిచిగాన్ అధ్యయనం ఇలాంటి ఫలితాలను కనుగొంది. అటువంటి అధికారుల ప్రవర్తన యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు: మొరటుతనం, వ్యంగ్యం మరియు సబార్డినేట్లను అవమానించడం మానసిక అలసట మరియు పని చేయడానికి ఇష్టపడకపోవడానికి దారితీస్తుంది.

అదే సమయంలో, ప్రతికూల కార్యాలయ వాతావరణం సాధారణ ఉద్యోగులలో స్వీయ-నియంత్రణలో తగ్గుదలకి మరియు సహోద్యోగుల పట్ల వారి మొరటు ప్రవర్తన యొక్క సంభావ్యత పెరుగుదలకు దోహదం చేస్తుంది. అనాగరిక పని సంబంధాలు ధైర్యాన్ని మాత్రమే కాకుండా, కంపెనీ లాభదాయకతకు కూడా చెడ్డవి. దిగజారుతున్న వాతావరణంతో సంబంధం ఉన్న సంస్థ యొక్క ఆర్థిక నష్టాలు ఒక్కో ఉద్యోగికి దాదాపు $14 అని పరిశోధకులు లెక్కించారు.

నాయకుడి విజయాన్ని ఎలా కొలవాలి?

దురదృష్టవశాత్తు, అనేక సంస్థలు వ్యక్తిగత ఫలితాల ఆధారంగా లీడర్ పనితీరును కొలుస్తాయి. కొన్నిసార్లు విషపూరిత ఉన్నతాధికారులు స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలను సాధించగలుగుతారు, కానీ అవి అర్ధవంతమైన సానుకూల మార్పులకు దారితీయవు. బెదిరింపులు మరియు బ్లాక్‌మెయిల్‌లు ఉద్యోగులను ఒక రోజు సెలవు లేకుండా 12 గంటల రోజులు పని చేయవలసి వస్తుంది, అయితే ఈ విధానం స్వల్పకాలిక ప్రభావాన్ని మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది. బాస్ యొక్క ప్రవర్తన ప్రేరణ మరియు ఉత్పాదకతను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

పేలవమైన నిర్వహణ ఫలితంగా కార్మికులు కాలిపోయే ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉంది మరియు కార్యాలయంలో స్థిరమైన ఒత్తిడి ఉత్పాదకత తగ్గడానికి మరియు సంతృప్తి లోపానికి దారితీస్తుంది.

నాయకుడి పనితీరును అంచనా వేసేటప్పుడు, వ్యక్తిగత ఫలితాలను కాకుండా మొత్తం చిత్రాన్ని చూడటం మరియు నాయకుడి కార్యకలాపాలు సంస్థకు ప్రతికూల పరిణామాలకు దారితీస్తాయని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.