"మీ గురించి కొంచెం చెప్పండి": ఈ ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలి?

వాస్తవానికి, ఈ ప్రశ్న దరఖాస్తుదారు యొక్క కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాల పరీక్ష, కాబట్టి ప్రయాణంలో సమాధానాన్ని కంపోజ్ చేయడం చాలా ప్రమాదకరం. కానీ మీరు మీ కెరీర్ మార్గం యొక్క చరిత్రలో యజమానికి ఆసక్తిని కలిగించగలిగితే, అన్ని తదుపరి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడంలో ఇది చాలా సహాయపడుతుంది. “మీ గురించి చెప్పడం ఇంటర్వ్యూలో కీలకమైన భాగం. మీరు ఈ స్థానానికి సరైనవారని ఇంటర్వ్యూయర్‌లను ఒప్పించే అవకాశాన్ని ఇది మీకు అందిస్తుంది, ”అని స్టాఫ్ ట్రైనింగ్ కంపెనీ వ్యవస్థాపకుడు జుడిత్ హంఫ్రీ చెప్పారు.

మైక్రోసాఫ్ట్‌లో 14 సంవత్సరాలు పనిచేసిన ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ మరియు కన్సల్టెంట్ సబీనా నెవాజ్, ఈ ప్రశ్నకు మొదటి స్థానంలో సమాధానం ఇవ్వడానికి ఆమె తన క్లయింట్‌లను సిద్ధం చేస్తుందని వివరిస్తుంది. "తమ గురించి మాట్లాడుకోవడం ద్వారా, అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియపై నియంత్రణను పొందుతారు మరియు కొత్త యజమానికి ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన వారి కెరీర్‌లోని అంశాలపై దృష్టి పెట్టవచ్చు."

మీ గురించి మంచి కథను సిద్ధం చేయడానికి, మీరు చాలా ప్రయత్నాలు చేయాల్సి ఉంటుంది. ఇక్కడ శ్రద్ధ వహించాల్సిన ముఖ్యమైనది.

సాధారణ తప్పులు చేయవద్దు

ఇంటర్వ్యూయర్ మీ రెజ్యూమ్‌ని ఇప్పటికే చదివి ఉండవచ్చు, కాబట్టి దాన్ని మళ్లీ చెప్పకండి. "నాకు అలాంటి అనుభవం ఉంది, నేను అలాంటి విద్యను పొందాను, నాకు అలాంటి మరియు అలాంటి సర్టిఫికేట్లు ఉన్నాయి, నేను అలాంటి మరియు అసాధారణమైన ప్రాజెక్ట్‌లలో పనిచేశాను" అని చెప్పడానికి ఇది సరిపోదు, మాజీ హైరింగ్ మేనేజర్ మరియు శిక్షణ ఇచ్చే కోచ్ జోష్ డూడీ హెచ్చరించాడు. ఖాతాదారులు. చర్చలు వేతనాలు. చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు దీని గురించి మాట్లాడతారు, కానీ ఇది సులభమైన మార్గం. మేము సహజంగానే మా రెజ్యూమ్‌లో ఇప్పటికే ఉన్న ప్రతిదాన్ని జాబితా చేయడం ప్రారంభిస్తాము.

మీరు సులభమైన మార్గాన్ని తీసుకున్నప్పుడు, మీ గురించి కొత్తగా చెప్పే అవకాశాన్ని కోల్పోతారు. "ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి మీ గురించిన సమాచారాన్ని మీరు "విసర్జించకూడదు"" అని జుడిత్ హంఫ్రీ నొక్కిచెప్పారు.

ప్రధాన ఆలోచనను స్పష్టంగా చెప్పండి

ప్రధాన ప్రకటన చుట్టూ మీ గురించి ఒక కథనాన్ని రూపొందించాలని హంఫ్రీ సిఫార్సు చేస్తున్నారు, దానికి మూడు రుజువులను అందించారు. ఉదాహరణకు: “నాకు మంచి వ్యవస్థాపక నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని నాకు నమ్మకం ఉంది. ఈ ప్రాంతంలో నాకు గణనీయమైన అనుభవం ఉంది. ఈ స్థానం నా నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి నాకు అవకాశం ఇస్తుంది కాబట్టి నాకు ఆసక్తి ఉంది.

మిగిలిన దరఖాస్తుదారుల నుండి ఏదో ఒకవిధంగా నిలబడటానికి, మీ రాక శ్రామిక శక్తి సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుందని మీరు ఇంటర్వ్యూయర్‌లను ఒప్పించాలి. మీ భవిష్యత్ బృందం ఏ పనులను పరిష్కరిస్తుందో ముందుగానే వివరంగా తెలుసుకోవడం మరియు నిర్వాహకులు ఏమి వినాలనుకుంటున్నారో ఖచ్చితంగా చెప్పడం ముఖ్యం.

“ఉదాహరణకు, మీరు విక్రయదారుడి స్థానంపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు. మీ కొత్త బృందం సోషల్ మీడియాలో మరింత యాక్టివ్‌గా ఉండాలని చూస్తున్నట్లు మీరు కనుగొన్నారు, జోష్ డూడీని ఉదాహరణగా పేర్కొన్నారు. — ఇంటర్వ్యూలో మీ గురించి చెప్పమని మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు: “నాకు సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లపై చాలా ఆసక్తి ఉంది, నేను వాటిని వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం 10 సంవత్సరాలుగా ఉపయోగిస్తున్నాను. కొత్త ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఉపయోగించి విస్తృత ప్రేక్షకులకు ఆలోచనను తీసుకురావడానికి నేను ఎల్లప్పుడూ అవకాశం కోసం చూస్తున్నాను. మీ బృందం ఇప్పుడు కొత్త అవకాశాల కోసం వెతుకుతున్నారని మరియు Instagramలో ప్రకటనల ప్రచారాన్ని అమలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని నాకు తెలుసు. ఇందులో పాల్గొనడం నాకు చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. ”

దయచేసి మీరు మీ గురించి చాలా చెప్పారని గుర్తుంచుకోండి, అయితే ఈ సమాచారం అంతా మీరు చేరాలనుకుంటున్న వర్కింగ్ గ్రూప్ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలకు నేరుగా సంబంధించినది.

మీ కథ యొక్క ప్రధాన ఆలోచనను వెంటనే వివరించడం ద్వారా, మీరు మొదట ఏమి చూడాలో ఇంటర్వ్యూయర్‌కు చూపుతారు. సబీనా నెవాజ్ తన గురించిన కథకు ఈ ఉదాహరణను ఇచ్చింది: “నా కెరీర్‌లో ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన పాత్ర పోషించిన మూడు లక్షణాలు నాకు ఉన్నాయని నేను చెబుతాను మరియు అవి [కొత్త స్థానంలో] చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి. నేను మీకు ఒక ఉదాహరణ ఇస్తాను. 2017లో, మేము సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొన్నాము - [సంక్షోభం గురించిన కథ]. సమస్య [అది]. సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కోవడానికి ఈ లక్షణాలే నాకు సహాయపడ్డాయి - [ఏ విధంగా]. అందుకే వారిని నా బలాలుగా భావిస్తాను.

రెండు ముఖ్యమైన ముందస్తు ప్రిపరేషన్ పాయింట్లు

మీ పని మీ జీవిత చరిత్ర యొక్క వాస్తవాలను జాబితా చేయడం మాత్రమే కాదు, మీ గురించి పొందికైన కథను చెప్పడం. ఇది ముందుగానే పని చేయాల్సి ఉంటుంది.

ఒక మంచి కథను చెప్పాలంటే, ముందుగా మీరు ఏ కెరీర్ విజయాల గురించి గర్వపడుతున్నారు మరియు ఆ విజయాలు మీ బలాన్ని ఎలా హైలైట్ చేస్తాయో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. ఈ లక్షణాలలో ఏది భవిష్యత్తులో మీకు ఉపయోగపడుతుంది?

సామాన్యంగా ఉండకండి. “అతను తెలివైనవాడు, కష్టపడి పనిచేసేవాడు మరియు తన లక్ష్యాలను సాధించగలడని ఎవరైనా చెబుతారు. బదులుగా, మీ ప్రత్యేక లక్షణాల గురించి, ఇతరుల నుండి మిమ్మల్ని వేరు చేసే లక్షణాల గురించి మాకు చెప్పండి, సబీనా నెవాజ్ సలహా ఇస్తుంది. "మీ కొత్త ఉద్యోగానికి అవి ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనవి?"

మీ విజయాలకు మరిన్ని ఉదాహరణలను ఎలా సేకరించాలి? "ఇంటర్వ్యూకి ముందు నా క్లయింట్లు సహోద్యోగులు, భాగస్వాములు, స్నేహితులతో మాట్లాడాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను - మీరు మరచిపోయిన ఆసక్తికరమైన కేసులను గుర్తుంచుకోవడంలో వారు మీకు సహాయం చేస్తారు" అని నెవాజ్ సూచించాడు.

కంపెనీ ఈ స్థానానికి ఉద్యోగి కోసం ఎందుకు వెతుకుతుందో అర్థం చేసుకోవడం కూడా అంతే ముఖ్యం. "వాస్తవానికి, ఇంటర్వ్యూలో మిమ్మల్ని ఇలా అడిగారు:" మీరు మాకు ఎలా సహాయం చేస్తారు? మీరు సిద్ధంగా ఉంటే, మీ భవిష్యత్ యజమానికి ఏమి అవసరమో మీకు ఇప్పటికే తెలుసు, ”అని జోష్ డూడీ ఖచ్చితంగా చెప్పారు.

ఈ తయారీ ఏమిటి? మీరు ఉద్యోగ వివరణను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయాలని, కంపెనీ గురించిన సమాచారం కోసం ఇంటర్నెట్‌లో శోధించాలని, మీ భవిష్యత్ సహోద్యోగుల బ్లాగులు లేదా వీడియోలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించాలని డూడీ సిఫార్సు చేస్తున్నారు. "కంపెనీ ఏమి చేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం మీ లక్ష్యం, అది ఏ లక్ష్యాలను అనుసరిస్తుంది, వాటిని సాధించే మార్గంలో అది ఎలాంటి ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటుంది," అని అతను నొక్కి చెప్పాడు.

కథను లాగవద్దు

“ప్రేక్షకులు ఆసక్తిని కోల్పోకుండా నిరోధించడానికి, మీ కథనాన్ని ఒక నిమిషం పట్టేలా చేయడానికి ప్రయత్నించండి. తక్కువ సమయంలో, ముఖ్యమైనవన్నీ చెప్పడానికి మీకు సమయం ఉండదు, కానీ మీరు ఆలస్యం చేస్తే, మీ సమాధానం ఒక మోనోలాగ్ లాగా కనిపిస్తుంది, ”అని జుడిత్ హంఫ్రీ సిఫార్సు చేస్తున్నారు.

అయితే, శ్రోతలు ఎంత ఆసక్తిగా ఉన్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి అభివృద్ధి చెందిన భావోద్వేగ మేధస్సు అవసరం. ప్రేక్షకుల మానసిక స్థితిని అనుభవించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి మీ ప్రధాన ఆలోచన గురించి స్పష్టమైన అవగాహన ఉండటం ముఖ్యం. "ప్రతిదాని గురించి" అసంబద్ధ కథనం దరఖాస్తుదారుకు uXNUMXbuXNUMXbhimself గురించి పూర్తి ఆలోచన లేదని చూపిస్తుంది.