విషయ సూచిక
"మీరు ఉద్యోగం మార్చాలని ఎందుకు నిర్ణయించుకున్నారు?" అనేది ప్రతి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడిగే సంపూర్ణ సహేతుకమైన ప్రశ్న. పూర్తిగా నిజాయితీగా ఉండటం విలువైనదేనా? మీరు మీ యజమానిని ఇష్టపడని లేదా ఎక్కువ సంపాదించాలని కోరుకునే మీ కథనాన్ని చూసి రిక్రూటర్‌ని ప్రభావితం చేసే అవకాశం లేదు... నిపుణులు సలహా ఇస్తున్నది ఇక్కడ ఉంది.
“ఉద్యోగాలను మార్చడానికి గల ఉద్దేశాల గురించి అడిగినప్పుడు, చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు చాలా నిజాయితీగా సమాధానం ఇస్తారు. ఉదాహరణకు, వారు తమ యజమాని పట్ల ఎంత అసంతృప్తితో ఉన్నారో చెప్పడం ప్రారంభిస్తారు, ఉపాధి సలహాదారు యాష్లే వాట్కిన్స్ అంగీకరించారు. రిక్రూటర్‌లకు, ఇది మేల్కొలుపు కాల్. మొదటి సమావేశంలో హెచ్‌ఆర్ స్పెషలిస్ట్ యొక్క పని ఏమిటంటే, అభ్యర్థి యొక్క ఉద్దేశాలు మరియు లక్ష్యాలు అతను పని చేయడానికి ప్లాన్ చేస్తున్న విభాగం యొక్క అవసరాలకు ఎలా అనుగుణంగా ఉంటాయో అర్థం చేసుకోవడం.
ఈ ప్రశ్నకు సరైన సమాధానానికి ఒక నిర్దిష్ట వ్యూహం అవసరం: మునుపటి ఉద్యోగంలో సంపాదించిన మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు కొత్త స్థానంలో ఎలా ఉపయోగపడతాయో చూపించడం ముఖ్యం.
మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం మీకు నచ్చలేదు
మీరు కార్యాలయంలో అనారోగ్య సంబంధాల గురించి మరియు ఉన్నతాధికారుల నుండి సరిపోని డిమాండ్ల గురించి మాట్లాడాలనుకోవచ్చు. అయితే ఇంటర్వ్యూలో ముందుగా మీ గురించి మాట్లాడుకోవడం చాలా ముఖ్యం అని గుర్తుంచుకోండి.
"మేనేజ్‌మెంట్‌తో విభేదాల కారణంగా మీరు వెళ్లిపోతుంటే మరియు మీరు ఉద్యోగాలు ఎందుకు మారుస్తున్నారని ఇంటర్వ్యూయర్ అడిగితే, మీరు సాధారణ సమాధానం ఇవ్వగలరు: భిన్నాభిప్రాయాలు ఉన్నాయి, కొన్ని విధులను ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై మాకు భిన్నమైన ఆలోచనలు ఉన్నాయి" అని కెరీర్ కన్సల్టెంట్ లారీ రాస్సాస్ సిఫార్సు చేస్తున్నారు.
మిమ్మల్ని మీరు మెరుగ్గా నియంత్రించుకోవడానికి, మీరు మాట్లాడుతున్న ప్రతి ఒక్కరూ ఇప్పుడు మీ పక్కన కూర్చున్నట్లు ఊహించుకోండి.
యాష్లే వాట్కిన్స్ పరిస్థితిని ఇలా వివరించమని సిఫార్సు చేస్తున్నాడు: “మీకు ఉద్యోగం వచ్చింది మరియు కాలక్రమేణా మీ సూత్రాలు మరియు విలువలు uXNUMXbuXNUMXb కంపెనీ సూత్రాలు మరియు విలువలతో ఏకీభవించలేదని తేలింది (బహుశా నిర్వహణ మారిన తర్వాత ఇది జరిగింది దిశ).
మీరు ఇప్పుడు మీ విలువలతో మెరుగ్గా సమలేఖనం చేసే కొత్త స్థానం కోసం చూస్తున్నారు మరియు మీ బలాలు (వాటిని జాబితా చేయండి) మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవడానికి మీకు అవకాశం కల్పిస్తారు. ఈ ప్రశ్నకు క్లుప్తంగా సమాధానం ఇచ్చిన తర్వాత, విషయాన్ని మార్చడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ఇతరులను నిందించాలనుకుంటున్నారనే అభిప్రాయాన్ని రిక్రూటర్ పొందకుండా ఉండటం ముఖ్యం.
“మిమ్మల్ని మీరు బాగా నియంత్రించుకోవడానికి, మీరు మాట్లాడుతున్న ప్రతి ఒక్కరూ (అధికారులు, మునుపటి ఉద్యోగం నుండి సహోద్యోగులు) ఇప్పుడు మీ పక్కన కూర్చున్నట్లు ఊహించుకోండి. వారి సమక్షంలో మీరు చెప్పలేనిది ఏమీ చెప్పకండి, ”అని లోరీ రాస్సాస్ సలహా ఇస్తాడు.
మీరు మీ వృత్తిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగాలు మారితే
"నేను మరింత వృద్ధి కోసం కొత్త అవకాశాల కోసం చూస్తున్నాను" - అటువంటి సమాధానం సరిపోదు. ఈ నిర్దిష్ట సంస్థ మీకు అలాంటి అవకాశాలను అందిస్తుందని మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారో వివరించడం ముఖ్యం.
మీ వద్ద ఉన్న మరియు అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్న నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను జాబితా చేయండి మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంలో దీని కోసం అవకాశాలను వివరించండి. ఉదాహరణకు, కొత్త ఉద్యోగంలో, మీకు గతంలో అందుబాటులో లేని ప్రాజెక్ట్‌లలో మీరు పని చేయవచ్చు.
కొన్ని సంస్థలకు అన్నింటికంటే స్థిరత్వం అవసరం, ఉద్యోగి చాలా కాలం పాటు కంపెనీలో ఉంటాడని తెలుసుకోవడం వారికి ముఖ్యం.
"మీ సంభావ్య యజమాని మీ ప్రస్తుత కంపెనీ కంటే విభిన్న క్లయింట్‌లతో లేదా విభిన్న రకాల ప్రాజెక్ట్‌లతో పని చేస్తుంటే, మీరు మీ నైపుణ్యాల కోసం కొత్త ఉపయోగాలను కనుగొనడం ద్వారా మీ వృత్తిపరమైన క్షితిజాలను విస్తరించాలనుకోవచ్చు" అని లారీ రాస్సాస్ సిఫార్సు చేస్తున్నారు.
కానీ కొంతమంది రిక్రూటర్లు వేగవంతమైన కెరీర్ వృద్ధి కోసం మీ కోరికను ఇష్టపడకపోవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. "మీరు ఈ కంపెనీని ఇంటర్మీడియట్ దశగా మాత్రమే పరిగణిస్తున్నారని మరియు మునుపటిది ఇకపై మీ అవసరాలను తీర్చకపోతే ప్రతి కొన్ని సంవత్సరాలకు ఒకసారి ఉద్యోగాలను మార్చాలని ప్లాన్ చేస్తున్నట్లు ఇంటర్వ్యూయర్‌కు అనిపించవచ్చు" అని లారీ రాస్సాస్ వివరించారు. విశ్వసనీయ కస్టమర్లతో నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి ఉద్యోగి కంపెనీతో చాలా కాలం పాటు ఉంటారని తెలుసుకోవడం ద్వారా కొన్ని సంస్థలకు అన్నింటికంటే స్థిరత్వం అవసరం.
మీరు కార్యాచరణ యొక్క పరిధిని సమూలంగా మార్చినట్లయితే
వారు తమ వృత్తిపరమైన రంగాన్ని తీవ్రంగా మార్చుకోవాలని ఎందుకు నిర్ణయించుకున్నారని అడిగినప్పుడు, చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు వారి బలహీనతల గురించి, వారికి లేని వాటి గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించడం ద్వారా తీవ్రమైన తప్పు చేస్తారు. "ఒక అభ్యర్థి ఇలా చెబితే: "అవును, ఈ స్థానానికి నాకు ఇంకా తగినంత అనుభవం లేదని నాకు తెలుసు," రిక్రూటర్‌గా, ఇది మనకు అవసరం కాదని నేను వెంటనే అనుకుంటున్నాను" అని యాష్లే వాట్కిన్స్ వివరించాడు.
మీరు పని యొక్క మరొక ప్రాంతంలో నేర్చుకున్న నైపుణ్యాలు మీ కొత్త ఉద్యోగంలో ఉపయోగపడతాయి. “స్కూల్ టీచర్‌గా పనిచేసిన నా క్లయింట్‌లలో ఒకరు నర్సుగా మారాలని నిర్ణయించుకున్నారు. విద్యా రంగంలో పని చేస్తున్నప్పుడు ఆమె సంపాదించిన నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలు (సహనం, సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్, సంఘర్షణ పరిష్కారం) ఆరోగ్య సంరక్షణలో తక్కువ ఉపయోగకరంగా ఉండవని ఆమె ఇంటర్వ్యూలో నొక్కి చెప్పాలని మేము సిఫార్సు చేసాము. మీ మునుపటి అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలు కొత్త ఉద్యోగంలో ఎలా ఉపయోగపడతాయో చూపించడం ప్రధాన విషయం, ”అని యాష్లే వాట్కిన్స్ చెప్పారు.
"మీ ప్రస్తుత కెరీర్ మీ ఆకాంక్షలకు అనుగుణంగా లేదని మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూయర్‌తో చెబితే, మీరు చొరవ తీసుకున్నారని మరియు ఫీల్డ్ మార్పు కోసం జాగ్రత్తగా సిద్ధమయ్యారని చూపించడం చాలా ముఖ్యం" అని హెచ్‌ఆర్ కన్సల్టెంట్ కరెన్ గురేగ్యాన్ జోడిస్తుంది.
కాబట్టి, ఈ ప్రశ్నకు మీరే ఎలా సమాధానం ఇస్తారు?